上海產假男方休假時間是有多久
對于職業女性，在享受產假的同時，男方也是有休假時間的，那上海的男方休假是怎么規定?以下是學習啦小編為你整理的上海產假男方的休假時間相關資料，希望大家喜歡!
上海產假男方的休假時間
《上海市人口與計劃生育條例修正案》由市人大常委會審議通過，自2016年3月1日起施行。新版計生條例將充分體現全面兩孩政策，不再鼓勵晚婚、晚育，調整內容包括婚假天數有增無減，二孩同享“生育假”，男性陪產假增7天等。
市衛生計生委主任鄔驚雷表示，在2016年1月1日至2月29日期間，已經辦理結婚登記手續、生育子女的，可以按照《修正案》的規定，補休相關的增加婚假、生育假、配偶陪產假待遇。
在此次提交市人大常委會審議表決通過的《條例修正案(草案)》中明確，根據新修改的《人口與計劃生育法》，上海“提倡一對夫妻生育兩個子女”。
市政府法制辦副主任劉平介紹，新修改的《人口與計劃生育法》不再鼓勵公民晚婚晚育，對于原《條例》規定的晚婚假7天如何處理未予涉及。為保持福利措施的延續性，同時根據國家衛生計生委關于婚假天數不做減法的指導精神，《修正案》將原《條例》規定的晚婚假7天調整為：符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。
上海男方產假的規定
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：
1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天;
2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵;
3、安排就業、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優先安排;
4、其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費;
5、對貧困的獨生子女父母，優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費;
6、其獨生子女發生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優待。
陪產假規定的意義
男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。
有利于新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年后表現出來。
有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假并不難。調查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。
有利于就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利于營造男女平等的社會地位。
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