北京產假休假規定有多久2018
自從國家生育政策調整以后，北京的時間也有了新的規定，2018年休產假的職工都是按照新規定天數進行休假。以下是學習啦小編為你整理的北京產假的規定時間相關資料，希望大家喜歡!
北京產假的規定時間
(一)產假增至128天 陪產假增加了15天
如果草案通過，符合生育政策的女性，無論是生育一孩還是二孩，產假至少為：98天基本產假+30天獎勵假=128天，此前，女性產假一般為98天基本產假+30天晚育假=128天，產假時間其實并無變化。但亮點是，增加了配偶陪產假15天。
(二)晚婚晚育假取消
另外，草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款，其中，刪除“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年，或者女方年齡不低于28周歲的規定”，這意味著，未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間，同時，“晚婚晚育”也將畫上句號。
(三)獨生子女獎勵也將終止
至于生育獨生子女的獎勵問題，同樣遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則，針對“兩孩”時期自愿生育一個子女的家庭，未來擬不再享受獎勵及優待。此外，已領取《獨生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎勵，此前已經享受獎勵費不退還。
(四)能不能生三孩
再婚夫妻符合條件可生三孩，此前，針對“三孩”，新修訂的《計生法》規定，符合法律法規條件的，可以要求安排再生育子女，并表示具體辦法由省、自治區、直轄市人大或其常務委員會規定。
根據《草案》，以下三種情況可向區衛生和計劃生育行政部門要求安排再生育一個子女：再婚夫妻婚前合計只生育一個子女，婚后又生育一個子女的;再婚夫妻婚前合計生育兩個以上子女且沒有違法生育行為，婚后未共同生育子女的。最后一種為，夫妻合法生育的子女，其中一個經指定醫療機構鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力的。
北京產假工資的計算
產假是指在職婦女產期前后的休假待遇。北京女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。產假工資按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。以最低的1786.55元計算，98天的產假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。
如果單位為你繳納了生育保險的話，那是由基金來支付你的工資的，具體標準為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒有為你繳納生育保險的話，那就是單位來支付你的工資，具體標準為你本人產假前的工資標準。
1、建議產前的檢查費用不要使用市民卡;
2、生育醫療費超過支付標準，符合基本醫療保險規定開支范圍的，4000元(含)以下的費用，由個人支付，有條件的用人單位可以給予補貼;4000元以上的費用，由生育保險基金全額支付;
3、產假期間的工資按照社保交納基數支付，由社險辦直接支付給公司，再由公司轉付給員工。
法定產假的相關規定
1、正常分娩的，產假98天(含產前假15天);
2、7 個月以上(含)生產或早產的，按正常分娩對待;
3、分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，產假增加0.5個月;
4、多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，產假增加 0.5 個月;
6、妊娠不滿 3 個月流產(含自然流產、人工流產)的，產假 1 個月;
7、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假 1.7 個月;
8、生育津貼(即產假工資)按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
猜你喜歡：