<em id="0a85b"><option id="0a85b"></option></em>

<abbr id="0a85b"></abbr>

      <nobr id="0a85b"></nobr>
        <tr id="0a85b"></tr>
        9久久伊人精品综合,亚洲一区精品视频在线,成 人免费va视频,国产一区二区三区黄网,99国产精品永久免费视频,亚洲毛片多多影院,精品久久久无码人妻中文字幕,无码国产欧美一区二区三区不卡
        學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng) > 勞動法 > 勞動假期 > 休假 >

        事業(yè)單位帶薪休假天數(shù)是怎么算

        時(shí)間: 俏霞20 分享

          目前,我國職工的工作待遇是越來越好了,幾乎所有的事業(yè)單位職工都是能按照規(guī)定享受帶薪休假的,那帶薪休假的天數(shù)是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位帶薪休假天數(shù)計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

          單位帶薪休假天數(shù)計(jì)算

          職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

          國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

          職工不享受當(dāng)年年休假的情形:

          1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

          2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

          3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

          4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

          5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

          帶薪休假未休的處理

          《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此,單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的,應(yīng)該要支付3倍工資。不過《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解,由員工出具自愿不休年休假的證明,給予1倍的工資。

          首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念,以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ),來判斷未休年假,其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見,員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。具體的折算方法是:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果離職時(shí)已把全年年假休完了,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定,“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。

          帶薪休假的工資計(jì)算

          (1)帶薪休假工資

          帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

          (2)應(yīng)休未休的處理

          只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 同時(shí),如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬,勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

          帶薪休假出游好去處

          夢入一場冰雪奇緣

          雪鄉(xiāng)、雪谷、雪村、雪嶺:白色的童話原鄉(xiāng)雪鄉(xiāng)(雙峰林場)

          位于黑龍江牡丹江市雙峰林場的雪鄉(xiāng),雪量豐厚,保存完好,被譽(yù)為最美的雪鄉(xiāng)。雪鄉(xiāng)的雪蘑菇、紅燈籠絕對讓人眼前一亮、流連忘返。

          夜幕降臨時(shí)分,農(nóng)舍紅燈籠剛好開始點(diǎn)亮,配合著雪鄉(xiāng)獨(dú)特的雪景,如夢如幻。晚餐后仍然可以欣賞夢幻的雪鄉(xiāng)夜景了。

          在這其間,要注意的是不要破壞雪鄉(xiāng)的雪,門前的雪蘑菇也不要亂動,一來這樣才能讓更多的朋友欣賞到這篇神奇的景象, 二來主人家可能會找你賠償...

          這里人多熱鬧,設(shè)施完善,但也因旅游開發(fā)導(dǎo)致過度商業(yè)化,有失純粹

          云南·騰沖熱海:

          熱海,聽名字就很溫暖了。云南地?zé)岫啵哉剂巳珖?/4的溫泉,其中騰沖有80多個(gè)溫泉,沸泉遍布各地。

          熱海青山環(huán)抱,流水喧騰, 徐霞客曾游歷到此,描寫道“ 飛仰口而張其上顎,其中下部如喉,水與氣從中噴出……”,這里不僅景色好,泉眼多,而且療效很好,所以一到冬天來這里旅游、治療的人也是沒斷過。

          大冬天,泡個(gè)溫泉,嘗嘗溫泉煮雞蛋,也是愜意的不要不要的。


        猜你喜歡:

        1.事業(yè)單位帶薪年假規(guī)定有多少天

        2.法定工作日時(shí)間及工資如何計(jì)算

        3.2017年事業(yè)單位的帶薪年休假制度

        4.行政事業(yè)單位年假規(guī)定有多少天

        5.公休假天數(shù)最新規(guī)定的計(jì)算方法

        25632 主站蜘蛛池模板: 一区二区三区午夜无码视频| 亚洲综合一区二区三区在线| 欧美交A欧美精品喷水| 亚洲av尤物一区二区| 亚洲V天堂V手机在线| 2022最新国产在线不卡a| 亚洲AⅤ乱码一区二区三区| 你懂的在线视频一区二区| 欧洲精品色在线观看| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 亚洲国产成人精品女人久久久| 亚洲午夜精品毛片成人播放| 国产三级精品三级在线看 | 最新中文字幕国产精品| 大香伊蕉在人线国产免费| 亚洲人成电影在线天堂色| 精品无码人妻| 67194熟妇在线观看线路| chinese性内射高清国产| 四虎在线播放亚洲成人| 欧美videos粗暴| 日韩少妇人妻vs中文字幕| 国产精品亚洲mnbav网站| 色网av免费在线观看| 高清偷拍一区二区三区| 亚洲AV网一区二区三区| 国产精品自拍视频入口| 日本极品少妇videossexhd| 视频免费完整版在线播放| 呻吟国产av久久一区二区| 久久久www成人免费毛片| 亚洲成人一区二区av| 久久精品国产亚洲av电影| 婷婷亚洲国产成人精品性色| 国产视频最新| 亚洲中文字幕国产综合| 国产色爱av资源综合区| 91人妻熟妇在线视频| 国产成人啪精品视频免费APP| 国产蜜臀av在线一区在线| 国产乱码精品一区二三区|