員工懷孕休假申請書怎么寫
大家都知道，在職女性如果懷孕是沒有辦法正常工作的，那員工懷孕是怎么休假的?休假申請書要怎么寫呢?以下是學習啦小編為你整理的懷孕休假申請書范文相關資料，希望大家喜歡!
懷孕休假申請書范文
尊敬的公司領導：因本人臨近生育，目前妊娠已滿八個月(預產期為2014年1月18日)，由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，難以堅持正常工作，鑒于上述情況，故申請自2013年12月9日起 休產前假，望領導給予批準為盼!
特此申請!
申請人:某某某
年 月 日
員工懷孕休假的規定
一、必須享受的假
產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
懷孕休假期間的待遇
一、保胎假，工資按照病假發
二、產前假，工資按照八成發
三、產假領生育生活津貼
四、哺乳假六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益： 一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”) 二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。 三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
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