職工帶薪年休假規定是怎么休
根據國家相關法律規定，享受帶薪年休假是每個職工的合法權益，那帶薪年休假是怎么休?以下是學習啦小編為你整理的職工帶薪年休假的規定相關資料，希望大家喜歡!
職工帶薪年休假的規定
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
根據國務院《職工帶薪年休假條例》：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工帶薪年休假的案例
李某于2012年2月16日至同年12月30日在甲公司任銷售部經理，雙方簽訂了自2012年2月16日始至2016年2月17日止的勞動合同。2012年12月30日，李某以家庭原因需要休息時間為由提出解除勞動關系。李某的社保查詢記錄顯示其參加工作日期為1992年11月，截止2012年末其養老保險累計繳費年限14年11個月。2013年4月24日，李某申訴至仲裁委員會，要求甲公司支付其未休年休假工資3768元。當事人雙方均不服仲裁裁決，起訴至法院。
法院經審理后認為，沒有證據顯示李某在甲公司期間已休帶薪年休假。根據李某的累計工齡，其在甲公司工作期間應按照每年10天的標準享有帶薪年休假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，折算后，李某在甲公司應享有帶薪年休假8天，根據其工資標堆，李某訴請的未休帶薪年休假工資不高于法定標準，法院予以支持。
【律師分析】
一、 《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數根據其累計工齡分別計算。但法律并未就職工工齡如何認定予以明確，實務操作中，通常結合勞動者的人事檔案、社會保險繳納記錄、用人單位開具的離職證明、簽署的勞動合同等予以確定。法院依照李某的社會保險繳納記錄，核算其累計工齡已達10年以上不足20年，每年應享有帶薪年休假標準為10天。
二、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應當為累計工作時間。根據人社部于2009年發布的《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》，其中明確：“《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。”因此，職工只要自工作時起累計連續工作已經滿12個月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續工作滿一年的條件。
三、李某在甲公司連續工作雖不足一年，但其已滿足在其他單位連續工作滿12個月以上的條件，在甲公司應享有帶薪年休假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，在用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿帶薪年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，但折算后不足一天的部分不計算未休年休假工資報酬。李某在甲公司共計工作時間為319天，其應享有帶薪年休假天數折算為(319÷365)×10=8.73天，其中尾數0.73不足1天不予計算未休年休假工資，即李某應按照帶薪年休假8天計算未休年休假工資。
帶薪年休假制度的概述
帶薪年休假是勞動者的一項休息權利，理應是社會保障待遇的重要組成部分，是勞動者重要權益之一。此項權利可以說是源自憲法的休息權，《中華人民共和國憲法》第43條：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。”但休息權作為勞動者的一項基本權利在現實生活中卻強調的較少，基本處于被遺忘的狀態。
我國的帶薪年休假制度規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
帶薪休假，有利于企業增強職工歸屬感，有利于職工緩解工作壓力，有利于激勵職工提高工作效率。因此完善帶薪年休假制度，有助于推動社會保障體系及文明建設等長效機制的發展。
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