職工年休假的工作年限如何證明
法律上規定了“員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假”，那職工年休假是怎么休?工作年限是怎么證明的?以下是學習啦小編為你整理的職工年休假工作年限的證明相關資料，希望大家喜歡!
年休假工作年限的證明
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
職工年休假的規定
一、年假的計算方法是怎樣的
根據我國《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，法律經驗編輯在此提醒各位，國家法定休假日、休息日是不計入年休假的假期;職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
注意：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
二、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
四、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
年休假出游好去處
海南·三亞冬天里的椰風海韻
當北國皚皚白雪，身處北緯18度的海南依然鳥語花香，遍地皆綠，空氣清新，冬暖如春。海南冬季的平均氣溫更是在18℃以上，是全國難得的全年、全天候的海島度假旅游勝地。
三亞，是個被上帝寵壞了的地方。
上帝把最宜人的氣候、最清新的空氣、最和煦的陽光、最湛藍的海水、最柔和的沙灘、最風情萬種的少數民族、最美味的海鮮……都賜予了這座海南島最南端的海濱旅游城市。
冬天里最溫暖的地方
到了三亞，沒有人不為這里的大海所動容，冬天在這里，你可以盡情舒展身心，與神奇的海洋世界零距離接觸，或是靜靜地躺在沙灘上讓陽光親吻肌膚，聽海的聲音。
海南·博鰲大海在肆意沖刷著海灘
沒有如織的游人，只有大海在肆意沖刷著海灘
博鰲是離海口不遠的一個海邊小鎮，因為博鰲亞洲論壇，讓這個如隔塵世之外的天堂小鎮開始有了人氣，但是相比三亞，這里依然恍若天堂般清凈，沒有如織的游人，只有大海在肆意沖刷著海灘。
在這個小鎮可以度過美好的一天，海邊走走，酒吧坐坐，咖啡屋轉轉，逃離了浮躁的都市，在這里盡情慵懶。夕陽西下，坐在小屋前的露臺，聽著海的故事，看人們在海邊戲水游玩，陣陣笑聲傳來，把這里變成夢一般的美麗。
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