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        職工生病休假是有什么規(guī)定

        時(shí)間: 俏霞20 分享

          每個(gè)人都是會有生病的時(shí)候,那職工生病就需要休假的,那對于生病的休假法律是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工生病休假的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

          職工生病休假的規(guī)定

          勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案中對于病假休假的時(shí)間和待遇有明確規(guī)定,可以查找《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第五章內(nèi)容。

          在勞動法和合同法中都有這樣的一項(xiàng)規(guī)定:勞動法:

          第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?/p>

          (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同法:

          第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:

          (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 這兩個(gè)法規(guī)內(nèi)容來分析,不能從事原工作,應(yīng)另外安排其它工作,如另外安排的工作勞動者不能從事的,那就只有解除勞動合同。

          病假的要求

          1、職工患病需脫產(chǎn)休息者,必須持有本院對口專科醫(yī)生病假證明或區(qū)級以上專科醫(yī)生病假證明,并需填寫《請假申請書》,向所在科主任辦理病假手續(xù)后,方可休息,因急病暫不能回院者,可先電話通知科室負(fù)責(zé)人,24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù);

          2、患病職工應(yīng)先在本院對口專科醫(yī)師處就診,若未經(jīng)本院治療、未經(jīng)本院醫(yī)生轉(zhuǎn)診,擅自到其它醫(yī)院進(jìn)行治療的,本院將不批準(zhǔn)病假,一律按事假處理;

          3、患病職工提交《請假申請書》時(shí)須同時(shí)提交病假建議診斷證明書、門診病歷復(fù)印件,住院者須提交出院小結(jié)復(fù)印件,不能提供完整資料的,一律按事假處理;

          4、病假期間各類獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā);

          5、病假在一個(gè)月內(nèi)基本工資照發(fā)。

          生病休假的工資計(jì)算

          1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

          2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

          3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

          4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利。

          5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

          生病時(shí)宜吃的水果

          1、腹瀉

          宜吃葡萄、石榴、蘋果、楊梅等具有收劍使用的水果;不宜吃香蕉、梨、西瓜等偏寒、潤腸通便的水果,因吃后易致大便溏瀉,加重病情。

          2、肥胖

          那些正在減肥的人吃水果要有選擇,最好少吃蘋果和提子,因?yàn)榍罢吒邿崃浚笳吒咛欠帧J袌錾纤姆N類很多,它們的營養(yǎng)組合也各不相同,所以,吃水果也要做到心中有數(shù)。

          3、便秘、痔瘡

          宜吃香蕉、梨、桃、柑橘,以利潤腸通便;不宜吃柿子、山楂、蘋果、蓮子等,因?yàn)檫@些水果中含鞣酸較多,有澀腸止瀉作用,吃后易引起便秘。

          4、潰瘍、胃酸過多

          不宜吃酸梨、檸檬、楊梅、青梅、李子等含酸較高的水果,以防有損潰瘍愈合,或因胃酸驟增而加重病癥。

          5、糖尿病

          宜吃富含果膠,能改變胰島素分泌量,具有降低血糖作用的菠蘿、楊梅、櫻桃水果;不宜吃含糖分較高的棗子、葡萄、香蕉、蘋果、梨、無花果、荔枝、檸檬等水果,以免吃后會引起血糖升高,而加重胰腺負(fù)擔(dān),不利于治療。

          6、肝炎

          宜吃香蕉、梨、棗子、柑橘、蘋果、西瓜等富含維生素C,有保護(hù)肝臟,促進(jìn)肝細(xì)胞再生功能的水果。

          7、心力衰竭、嚴(yán)重水腫

          不宜吃含水分多的西瓜、梨、菠蘿等水果,因大量水分會使心力衰竭、水腫病情加重。

          8、急性腎炎

          如有腎功能不良或浮腫而需要忌鹽者不宜吃香蕉,因香蕉中含有較多的鈉鹽,能加重浮腫,增加心臟和腎臟的負(fù)擔(dān)。


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