病休假工資應(yīng)該是怎么計算
人難免會生病，上班族在生病后是可以向單位請病假的，并且法律規(guī)定了員工在病假期間享受相應(yīng)的病假工資待遇，那工資是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的病休假工資應(yīng)該是怎么計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
病休假工資的計算
企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。
企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
如果勞動者請病假用人單位已經(jīng)批準，就應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假工資。一般情況下，如果勞動者要用人單位批準醫(yī)療期，須有縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明。
如果公司不發(fā)病假工資，勞動者可帶好證明去當(dāng)?shù)厣绫５膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。
如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單，勞動者可以持復(fù)印件向勞動部門申請仲裁或者調(diào)解。
勞動部門立案后，就可以向用人單位收集證據(jù)。
短期病假的工資規(guī)定
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
臨時工的病假有沒有工資
一、臨時工請假扣除工資標準是怎么樣的
臨時工請假和正式員工一樣，關(guān)于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。
二、臨時工存在的弊端
大量存在的臨時工，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
三、合法扣工資的情形
我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費用及公積金;
(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;
(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;
(7)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資;
(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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