2017年12月份有沒有公休假假期

　　上班族總是格外的關(guān)注假期時(shí)間，公休假的假期是國務(wù)院發(fā)布的，是讓全體公民可以享受到假日并且是帶薪休假的，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年12月份有沒有公休假假期，希望大家喜歡!

　　2017年12月份有沒有公休假假期

　　元旦

　　2017年1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天

　　2017年1月1日(星期五)為國家法定節(jié)假日

　　2017年1月4日(星期一)照常上班。

　　春節(jié)

　　2017年1月27日至2017年2月2日，放假7日。

　　1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日

　　1月6日、2月14日(星期日)公休調(diào)至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)

　　2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

　　清明節(jié)

　　2017年4月2日至4日調(diào)休，共3天。

　　4月4日(星期一，農(nóng)歷清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日

　　4月2日(星期六)、3日(星期天)公休

　　4月5日(星期二)照常上班。

　　五一勞動(dòng)節(jié)

　　2017年4月30日至5月2日放假調(diào)休，共3天。

　　5月1日(星期日、“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日

　　4月30日(星期六)、5月2號(hào)(星期一)公休

　　5月3日(星期三)照常上班。

　　端午節(jié)

　　2017年6月9日至6月11日放假公休，共3天

　　6月9日(星期四，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日

　　6月11日(星期日)公休

　　6月12日(星期日)公休調(diào)至6月10日(星期五)

　　6月12日(星期日)照常上班。

　　中秋節(jié)

　　2017年9月15日至9月17日放假，共3天。

　　9月15日(星期四，農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日

　　9月17日(星期六)公休

　　9月18日(星期日)公休調(diào)至9月16日(星期五)

　　9月18日(星期日)照常上班。

　　十一國慶節(jié)

　　2017年10月1日至10月7日放假，共7天。

　　10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日

　　10月8號(hào)(星期六)、10月9號(hào)(星期天)公休調(diào)至10月4號(hào)(星期二)，10月5號(hào)(星期三)

　　10月8號(hào)(星期六)10月9號(hào)(星期天)正常上班。

　　以上是國務(wù)院發(fā)布的公休假假期時(shí)間安排，12月份是沒有公休假假期的，不過有周末假期8天。

　　公休假的規(guī)定

　　中共中央、國務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假......

　　探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 ①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。

　　③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

　　主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

　　時(shí)間條件：工作滿一年。

　　事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 不能在公休假日團(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。

　　①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。

　　②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。 ③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。 ④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

　　①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。 ②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　　③生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 ⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。 年假

　　①員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。 ②已滿10年不滿20年的，年休假10天。 ③已滿20年的，年休假15天。

　　④年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

　　⑤國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 工傷假

　　①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　②停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　③工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　病假：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療假期。 ①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

　　②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月; 5年以上10年以下的為9個(gè)月; 10年以上15年以下的為12個(gè)月; 15年以上20年以下的為18個(gè)月; 20年以上的為24個(gè)月。

　　③職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。