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        中國法定休假日規定有哪些

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          中國的法律規定,勞動者是享受休息休假的權利的,其中法定的休假日就是所有人關心的,那中國都規定有哪些休假日?以下是學習啦小編為你整理的中國法定的休假日相關資料,希望大家喜歡!

          中國法定的休假日

          一、元旦:1月1日放假,與周末連休。

          二、春節:2月15日至21日放假調休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

          三、清明節:4月5日(清明節)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假,共3天,4月8日(星期日)上班。

          四、勞動節:4月29日至5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)上班。

          五、端午節:6月16日至6月18日放假,共3天,與周末連休。

          六、中秋節:9月22日至9月24日放假,共3天,與周末連休。

          七、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。9月29號(星期六)、9月30號(星期天)上班。

          法定休假日上班的規定

          根據《勞動法》第四十四條的規定:

          有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

          (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

          (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

          (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

          因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

          日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

          以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

          5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。

          此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

          法定休假日出游好去處

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