2017赤峰市未休假補貼

時間：2017-07-12 16:48:25 俏霞20由分享

　　現在不少企業(yè)為了激發(fā)員工的工作效率而采取發(fā)放獎金的行為。從而導致員工大量的加班以及不休年假。以下是學習啦小編為你整理的2017赤峰市未休假補貼，希望大家喜歡!

　　2017赤峰市未休假補貼

　　不發(fā)、少發(fā)或者多發(fā)“加班費，值班費和未休年休假補貼”，都屬于違法。

　　按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動者(包括國家機關、事業(yè)單位的工作人員)應該依法享受加班費(包括節(jié)日加班費)，節(jié)日假、年休假、婚喪假、生育假等等法定的假期工資福利待遇。

　　用人單位不向勞動者發(fā)放、少發(fā)放加班費以及未休年休假補貼等規(guī)定，以及濫發(fā)、多發(fā)加班費、未休年休假補貼等，均為違法。

　　2017赤峰市未休假補貼計算方式

　　一、按規(guī)定可享受應休未休年休假報酬的人員由單位在2011年12月預發(fā)2011年度的應休未休年休假工資報酬，如12月需要年休假或按政策規(guī)定涉及年休假休假天數扣除的，由各單位在2012年第一季度按政策規(guī)定結算，扣回多發(fā)的年休假工資報酬。

　　二、工作人員應休未休年休假報酬具體計算

　　(一)機關工作人員應休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月通訊補貼+月生活性補貼+月工作性津貼)×12個月+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】)÷261天×2 可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+月生活性補貼+月工作性補貼其中：月基本工資=基礎工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務工資+級別工資;

　　機關工作人員可發(fā)放的帶薪年休假報酬計算=機關工作人員可發(fā)放的應休未休年休假日報酬×可發(fā)放的應休未休年休假天數

　　(二)事業(yè)單位工作人員應休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月職務補貼+月93保留補貼+月類差+月物價海島補貼+月海島職務補貼+月誤餐費+月考核獎+月區(qū)定崗位津貼+月職務崗位津貼+月定額福利費+月06工改保留津貼補貼)×12個月+獎金福利費10360元+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】)÷261天×2

　　可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+3870元/人; 其中：月基本工資=崗位工資+薪級技術工資+ 0.1津貼事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應休未休年休假日報酬計算=事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應休未休年休假日報酬計算×可發(fā)放的帶薪年休假天數

　　2017赤峰市勞動者加班費等工資福利待遇標準

　　《中華人民共和國勞動法》(節(jié)選)

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(節(jié)選)

　　第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。