2017產(chǎn)前休假規(guī)定

　　產(chǎn)假對于女性事業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定和社會和諧都有著重要作用。以下是學習啦小編為你整理的2017產(chǎn)前休假規(guī)定，希望大家喜歡!

　　2017產(chǎn)前休假規(guī)定

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第6條規(guī)定：

　　1、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　2、因此在產(chǎn)檢期間，用人單位應當按照正常工資標準發(fā)放工資，也就是說女職工產(chǎn)前檢查請假時，不能按病假、事假、曠工處理。

　　3、當然，在此期間女職工也應遵守用人單位的考勤制度，履行相應的請銷假手續(xù)，并留存相關(guān)診療記錄，避免孕期合法權(quán)益受到侵害。

　　2017年產(chǎn)假新規(guī)定：產(chǎn)前假與產(chǎn)后假要區(qū)分

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假(下圖有新的各省產(chǎn)假時間表，以此表為準)，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　2、所謂“產(chǎn)前假”，是指預產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。

　　3、但是孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

　　4、因此，由于產(chǎn)假計算時間的出入，將導致工資發(fā)放、勞動關(guān)系存續(xù)等爭議問題，用人單位和女職工需要仔細和謹慎，避免不必要的麻煩。

　　2017產(chǎn)假休假規(guī)定產(chǎn)假長短得看情形而定

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

　　1、產(chǎn)假需要區(qū)分情形，正常情況下生育享受98天產(chǎn)假。

　　2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　3、如果是流產(chǎn)的，懷孕未滿4個月以內(nèi)，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　4、此外，在上述基礎產(chǎn)假之外，各省市有相應的獎勵產(chǎn)假情況，勞動者和用人單位需要根據(jù)具體情況進行判斷，避免因混淆不同情形而產(chǎn)生不必要的爭端。

　　2017產(chǎn)假休假規(guī)定男方陪產(chǎn)假需依法保障

　　陪產(chǎn)假又稱護理假，是男方在妻子產(chǎn)假期間享受的陪護假期。盡管在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中沒有相關(guān)規(guī)定，但部分省市在計生條例中有具體規(guī)定，因此用人單位需依法依規(guī)保證男性相應的休陪產(chǎn)假、支付勞動報酬等相關(guān)權(quán)益。值得一提的是，《北京市人口與計劃生育條例(修正案)》規(guī)定增加配偶陪產(chǎn)假15天，如果最終表決通過，將給男方盡為父職責帶來實惠。

　　高爾基說“世界上的一切光榮和驕傲，都來自母親。”作為用人單位，依法依規(guī)安排女職工休產(chǎn)假或者男職工休陪產(chǎn)假，既是守法經(jīng)營的表現(xiàn)，也是對員工最大的、最直接人文關(guān)懷。因此，不管是勞動者還是用人單位，都應當誠信為本、彼此尊重，依法保障自身合法權(quán)益，共同營造健康和諧的勞動就業(yè)氛圍。