2017年美國節假日的休假安排

　　中國的節假日設置主要依據民俗傳統設立。在美國,除了從宗教節日演化而來的節日之外,更多節假日具有紀念意義。以下是學習啦小編為你整理的2017年美國節假日的休假安排，希望大家喜歡!

　　2017年美國節假日的休假安排

　　美國十個法定節假日：

　　1、1月1日：新年(元旦)，在圣誕節以前1周開始放假!一直放到元旦之后的周一。

　　2、1月15日：馬丁路德金紀念日，放假1天

　　3、2月份第三個星期一：總統日，放假1天

　　4、5月份的最后一個星期一：陣亡將士紀念，放假1天

　　5、7月4日：美國獨立紀念日，放假2天

　　6、9月份第一個的星期一：勞動節，放假1天

　　7、10月份第二個星期一：哥倫布紀念日，放假1天

　　8、11月11日：退伍軍人節，紀念一戰，放假1天

　　9、11月份的最后一個星期四：感恩節，放假1天

　　10、12月25日：圣誕節，一般是20號到6號，放假2周

　　美國其它有意義的節日

　　1、林肯生日──2月12日

　　2、圣瓦倫丁節(節)──2月14日

　　3、華盛頓生日─2月22日

　　4、愛爾蘭人傳統節日圣帕特里克節─3月17日

　　5、復活節─3月21日以后第一次月圓之后的第一個星期日

　　6、猶太人的逾越節─3-4月份，有時是3月29日，有時是4月8日

　　7、植樹日─4月的最后一個星期五

　　8、母親節─5月份的第二個星期日

　　9、武裝部隊日─5月17日

　　10、國旗日─6月14日

　　11、父親節─6月份的第三個星期日

　　12、祖父祖母─外祖父祖母節─勞動節后的第一個星期六

　　13、美國印第安人日(9月的最后一個星期五)

　　根據國會1968年通過的“星期一假日法”，均改在星期一。

　　此外各州都有自己的不同節日，如加利福尼亞加入合眾國日(9月9日);猶他州的拓荒者日(7月24日)等。全國各州的節日加在一起共有80多個。

　　美國的休假制度

　　美國是一個普遍實行帶薪休假制度的國家，盡管美國雇主大多制訂了帶薪休假制度，美國并沒有帶薪休假福利的聯邦法律保障，各位雇主須按各州立法以及與雇員簽署的合同來照章辦事。在部分州，雇主必須制訂書面的帶薪休假規定。但整體而言，受所屬行業、個人資歷、全職或兼職等因素影響，不同上班族的帶薪休假長短不等。下面，主要介紹政府雇員的帶薪休假及私營企業雇員的帶薪休假。

　　美國的政府雇員分為聯邦政府及地方政府(州、縣、市等)兩大類，聯邦政府對帶薪休假有統一的規定，地方政府則各自為政，不過與聯邦政府的待遇差不多。

　　聯邦政府雇員的帶薪休假分為兩部分，一是法定節日休假，一是有薪度假。2016年的聯邦法定節日(即國定節日)一共有10天，這10天是元旦、馬丁·路德·金生日、華盛頓生日、陣亡將士紀念日、獨立日、勞工節、哥倫布日、退伍軍人節、感恩節、圣誕節。因此，聯邦雇員就有10天的帶薪節日假，每個聯邦雇員都一樣。而帶薪度假的時間長短，則根據工作年限來決定，具體規定如下：

　　1. 全職員工工作不滿三年者，每兩周可以得到4個小時的有薪假，一年52周，共104小時，合13天。

　　2. 全職員工工作超過三年，不滿15年者，每兩周可以得到6個小時的有薪假，一年共156小時，合19天半。

　　3. 全職員工工作超15年者，每兩周可以得到8個小時的有薪假，一年共208小時，合26天。

　　4. 半職員工工作不滿三年者，每工作20小時可以得到1個小時的有薪假;工作超過三年、不到15年者，每工作13小時可以得到1個小時的有薪假;工作超過15年者，每工作10小時可以得到1個小時的有薪假。

　　5. 高級職位以及專業技術人員等，無論工作年限長短，每兩周得到8小時有薪度假。

　　從上面的規定看，一個全職的聯邦雇員，至少有23天的帶薪休假(10天節日加13天度假)，最多的有36天帶薪休假(10天節日加26天度假)。不少聯邦雇員休不完假日，就會捐出休假給有需要的人。

　　私營企業的帶薪休假從總體上說不及政府，在這些企業中，全職雇員每年平均有21天的帶薪休假(8天節日加13天度假)，半職雇員每年平均有15天(6天節日加9天度假)。如果從企業規模來看的話，小企業(雇員人數不到100人)的帶薪休假天數低于中大型企業(雇員人數超過100人)，小企業的平均帶薪休假為19天，中大型企業為23天;從工資收入來看的話，低工資雇員的帶薪休假天數少于高薪雇員。比如，時薪每小時15美元以下雇員的帶薪休假平均為17天，而時薪超過每小時15美元的雇員的帶薪休假平均為23天。

　　由于美國私營企業管理制度有所不同，不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時間內使用他們的假期，公司會按雇員的工資對沒有休假的人做經濟上的補償。如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關部門要計算此人在本年度中工作的總天數和已經用掉的假期天數，沒有用完的假期應在最后一次工資中折成現金發給該雇員。