2017年下半年的休假時間安排

　　今年已經進入了下半年階段了，休假一直都上班族和學生關注和討論最多的話題了，那2017年的下半年的休假時間是怎么安排的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年下半年的休假時間安排，希望大家喜歡!

　　2017年下半年的休假時間安排

　　2017年中秋節放假時間：2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。與國慶節連休8天，即從2017年10月1日至2017年10月8日，放假調休8天。

　　10月9日(星期一)照常上班。

　　2017年國慶節放假時間：2017年10月1日至10月8日放假，共8天。與中秋節連休。

　　10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國慶節法定節假日

　　10月9號(星期一)正常上班。

　　2017年休假時間加班的加班費計算方法

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

　　此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。