查處不嚴不實干部范文3篇

查處不嚴不實干部范文3篇

　　“聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，著力解決‘不嚴不實’問題”……“三嚴三實”專題教育，劍指黨員干部“不嚴不實”問題，指向明確、直搗積弊，切中作風之弊的要害，把準了作風建設的命脈。本文是查處不嚴不實的干部范文，僅供參考。

　　查處不嚴不實干部范文一：

　　某單位干部“不嚴不實”問題清單

　　“修身不嚴” 的問題

　　1 理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節。

　　2 對領導干部為官從政的品德要求認識不清，道德品質的示范、導向和凝聚效應不強。

　　3 講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，落后思想和文化的侵蝕還需堅決抵御。

　　“做人不實” 的問題

　　1 責任擔當意識不濃,對群眾的實際困難和反映的問題,被動解決問題較多、主動化解矛盾較少,要求下屬去解決的較多、自己親力親為少。

　　2 工作時不我待感不夠，效率不高，部分工作進展緩慢未及時完成。

　　3 缺少實干為先的思想，存在得過且過，寧愿少做事、只求不出事的消極思想。

　　“律己不嚴” 的問題

　　1 組織紀律觀念仍需強化，嚴人寬己思想時有發生。

　　2 艱苦樸素作風不夠,廉潔自律、過緊日子的思想還需進一步 提高。 “嚴以律己”專題學習研討結束后，重點查找“律己不嚴”的問題。

　　“用權不嚴” 的問題

　　1 責任意識、擔當意識還不強。存在不想擔責，遇到矛盾問題繞道走的現象。

　　2 權為民所用的政治覺悟還有待于提高，對群眾的實際困難、存在的深層次問題還把握不準、了解不透。

　　“謀事不實” 的問題

　　1 調查研究不深入、不細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。

　　2 對政績觀的理解和把握存在偏差。更多地著眼于落實上級任務，完成年度目標，推進當前工作，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考較少、不夠深入。

　　“創業不實” 的問題

　　1 開拓創新精神不足，對一些問題思想顧慮多，果斷處置不夠，被動解決多，主動化解少，要求基層一線解決多，直面群眾化解少。

　　2 抓工作浮于表面，在項目跟蹤、指導落實力度不大、辦法不多，部分項目實施不能按計劃實施。

　　查處不嚴不實干部范文二：

　　局干部不嚴不實問題清單

　　一、修身不嚴問題

　　1.理論學習不夠，系統性不強，黨性修養有待加強，學用結合不夠

　　2.缺乏擔當的精神，不太愿意擔責的現象時有發生

　　3.到農村生產一線少，服務三農不到位

　　二、用權不嚴問題

　　4.執行管理制度不細致，會議接待有待加強

　　5.執行民主集中制不到位，會議發言不主動、不積極

　　6.后勤安全管理不到位，電梯安全和設施裝備安全有待加強

　　三、律己不嚴問題

　　7.敬畏科技、敬畏科技人員不夠，服務不到位

　　8.慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度

　　四、謀事不實問題

　　9.科研與實際結合不密切，解決實際問題欠缺

　　10.學科規劃不到位，學科建設有待加強

　　五、創業不實問題

　　11.技術成果轉化不及時、不到位

　　12.安裝工程進展緩慢，積極協調和推動實施

　　六、做人不實問題

　　13.有時脾氣急遇到工作特殊情況容易上火，對同事愛發火

　　14.做人修養有待于加強，不斷提高處事待人水平

　　查處不嚴不實干部范文三：

　　干部個人不嚴不實問題清單

　　一是學習不夠深入。沒有系統地學習政治理論和業務知識，僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上，真正投入到學習上的時間也不夠多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。導致理論知識不夠豐富，業務工作方向不是很明確。

　　二是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

　　三是欠缺創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。碰到新情況、新問題僅僅憑借現有經驗考慮問題。