個人解除勞動通知書
個人解除勞動通知書
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。下面學習啦小編給大家帶來個人解除勞動通知書，供大家參考!
個人解除勞動通知書范文一
千百度電子科技有限公司：
我們雙方于2012年1月1日簽訂的勞動合同，因你方違反《勞動合同法》第三十八條第(三)款原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，決定從2013年4月25日起與你方解除勞動合同。并根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定要求以下補償：1.從2008年12月到2010年8月未購買社會保險費;2.從2013年2月到2013年4月未購買社會保險費;3.從2008年12月到2013年4月工作于你公司，補償4個半月工資，按合同規定的月薪1100元，補償金額為4950元。請你方于2013年5月1日前辦理解除勞動合同、結算當月工資及補償手續。若有延誤，工資將結算到辦理日止。
通知方蘇小妹(簽名或蓋章):
4月25日
個人解除勞動通知書范文二
XXXX公司：
本人于年月日入職公司。由于公司未與本人簽訂勞動合同，未依法為本人繳納社會保險費，嚴重違反勞動合同法第七條、第三十八條之規定。本人于年 月 日依法向公司提出解除勞動關系，從提出之日起，本人與公司不再存在勞動關系。本人會按照勞動法規定的時間配合公司工作交接，也請公司在解除勞動合同時，按照法律規定辦好離職手續，足額結算工資、支付經濟補償金等相關費用。
特此通知!
年 月 日
個人解除勞動通知書范文三
同志:
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。
1. 經當事人協商一致;
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11. 法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
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