年底辭職怎么和老板談年終獎_年底辭職還有獎金嗎
年底到了，很多人會選擇在這個時候辭職，有人就會想年底辭職還有獎金嗎？？年底辭職怎么和老板談年終獎？小編整理了年底辭職的怎么和老板談年終獎_年底辭職還有獎金嗎的回答，希望能幫助到您。
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年底辭職的怎么和老板談年終獎
第一、你過去的工作讓老板放心
老板安排給你的工作，你都辦得妥妥當當。老板沒有安排的工作，你也積極參與進來。
當你這一年在公司做的事情，已經完全超越了崗位責任，為公司創造了更多的價值，受到老板的稱贊。
盡管你打算在年底辭職，老板很大程度上還是會發放年終獎給你。
總之，認真工作，創造價值。
第二、辭職要禮貌告知公司
任何人在一個地方工作久了，和老板、領導以及同事之間一定是會有感情的。
那么就要好聚好散，有始有終。
當你決定要辭職后，那么你就要正式通知工資，給公司一個緩沖和準備的時間，讓公司找到合適的人來替代你的工作。
記住一句話，辭職不是談判，而是交接工作。
很多人擔心年底辭職，公司不給發放年終獎。
其實對于公司來說，年底辭職太過常見，只要處理得當的話，是不會出現什么問題的。
第三、善始善終，做好交接工作
辭職最好是提前一個月通知公司，給彼此有時間做好交接工作。
交接時，除了整理好手頭上的項目和相關工作內容，或許需要帶新人來熟悉工作。
這時候就千萬不要藏私，可以把你在工作中摸索出來的竅門交給新人，讓新人盡快上手。
給自己這一年劃下完美的句點，這樣老板還會提前把年終獎發給你。
年底辭職還有獎金嗎
辭職后是否有年終獎需要根據用人單位對年終獎的規定而定
一、所謂年終獎是企業鼓勵員工、激勵員工認真工作的一種方式，也是對長期表現好的員工的一種認可，是公司對員工的一種福利。
二、勞動法對公司年終獎的發放并沒有規定，年終獎的發放完全取決于公司，取決于公司的經濟效益。
三、企業制定年度激勵計劃要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優用的，在企業實現目標的同時，員工獲得應有的業績獎金。
在勞動合同中對年終獎有約定
又可分為：對于年終獎的發放形式、金額、時間等有明確的約定;只是簡單約定年終獎是否發放由用人單位決定;雖然約定有年終獎，但對于具體的發放形式、金額、時間等約定不明。如果有明確約定或由用人單位決定的，按勞動合同的約定履行;如果約定不明確的，見下面第三項內容。
用人單位的規章制度對年終獎有規定
用人單位的規章制度對年終獎發放有相關規定，對于發放形式、金額、時間等明確的，按規章制度執行;如果規定不明確的，見下面第三項內容。另外，規章制度也可能涉及到效力的問題，不合理不合法的規定可能會無效。
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