河北省勞動合同優秀范本

　　在實踐中,用人單位往往與勞動者簽訂有某種協議,但名稱并不是勞動合同,也不完全具備勞動合同必備條款,在勞動糾紛發生時,該類協議能否被認定為勞動合同成為關鍵問題。河北省勞動合同怎么寫呢?以下是學習啦小編整理的河北省勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　河北省勞動合同范文一

　　甲方：(單位名稱)法定代表人 職務：

　　或只要負責人姓名：

　　單位住所地：

　　乙方：(職工姓名)

　　身份證號：

　　戶口所在地：

　　家庭現住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。 自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年 個月;其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作。工作地點變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必需的生產工具和工作場所。

　　甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。

　　第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行 工資制度，并執行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。試用期月工資為 元，試用期滿后月工資為 元，工資的調整依據國家規定和甲方集體合同的約定執行。 工資支付日期為每月日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。

　　甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

　　甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

　　第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可

　　以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

　　第七條 解除合同條件 經雙方協商一致可以解除合同。

　　符合《勞動法》第三十七條、三十八條情形之一的，乙方可以解除合同。

　　符合《勞動法》第三十九條、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除合同。

　　符合《勞動法》第四十二條規定情形之一的，用人單位不得依照《勞動勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同。

　　第八條 終止合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。

　　符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第九條 經濟補償金 解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

　　第十條 專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

　　第十一條 雙方約定的其他條款。

　　第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家的有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各持一份。

　　第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起一年內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：法定代表人(或委托代理人) 乙方：(簽字)

　　(簽章) 年 月 日 (蓋章) 年 月 日

　　河北省勞動合同范文二

　　甲方(用人單位)名 稱：

　　單位住所:

　　法定代表人(主要負責人)：

　　聯系電話：

　　郵政編碼：

　　乙方(勞動者 )姓 名：

　　身份證號碼：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　聯系電話：

　　郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條：本勞動合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種方式：

　　1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起，到法定的或約定的終止條件現時止;其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日終止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、 工作崗位和內容

　　第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任 崗位工作。工作地點為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求

　　第三條：乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

　 三、 勞動保護和勞動條件

　　第五條：甲方安排乙方執行 工時工作制。

　　(一) 標準時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　(二) 綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三) 不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作，集中休息，輪休調休、彈性工作時間等當方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第六條：甲方依法保證乙方的休息。乙方依法享受法定節假日及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第七條：甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間第日不超過三小時，每月不超這三十六小時。

　　四、 勞動報酬

　　第八條：甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行 工資制度。

　　(一) 計件工資制。乙方的工資標準為 元/月(周、日)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二) 崗位工資制。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

　　(三) 按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在試用期期間的工資標準為 元。

　　第十條：甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單甲方安排乙方延長工作或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

　　五、保險福利和福利待遇

　　第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。

　　第十二條：乙方在勞動合同期限內，休息、休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十三條：甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　六、 勞動紀律

　　第十四條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

　　第十五條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。

　　七、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條：甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十七條：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　條十八條：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第十九條：甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。