新疆維吾爾自治區勞動合同范本
新疆維吾爾自治區，也就是我們常說的新疆，是中國五個少數民族自治區之一。那新疆的勞動合同有什么不一樣呢？這篇是學習啦小編特地為大家整理的新疆維吾爾自治區勞動合同范本_新疆勞動合同模板，希望對大家有所幫助!
新疆維吾爾自治區勞動合同范本1
編號：
勞 動 合 同 書
(全日制用工使用)
甲 方：
乙 方：
合同簽訂日期： 年 月 日
乙方聯系電話：
新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳監制
勞動保障咨詢電話：12333
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
經濟類型： 聯系人及聯系電話：
注冊地址：
經營地址：
通訊地址：
二、乙方基本情況
第二條 乙方 性別 年齡
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在新疆居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
三、勞動合同期限
第三條 甲乙雙方約定按以下 種方式確定“勞動合同期限”：
A、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年 月 日起生效，至完成本項工作任務之日止。
四、工作內容和工作地點
第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
第五條 根據甲方要求，乙方同意在 崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
五、工作時間和休息休假
第七條 甲乙雙方協商確認按以下 條款執行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。
A、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。
第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
第九條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方協商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。
甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。
第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。
甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
六、勞動報酬
第十一條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
D、﹒﹒﹒﹒﹒
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
甲乙雙方對工資的其他約定 。
第十三條 甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月 元或按 執行。
七、社會保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
第十六條 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
第十七條 甲方為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療，具體標準為：
第十八條 甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方按照國家和自治區有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
第二十條 甲方應按國家有關規定，根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，并每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
第二十一條 甲方按照國家和自治區的有關規定，做好職工的勞動保護和保健工作。
第二十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
九、競業保密限制和培訓服務約定
第二十三條 甲乙雙方協商一致，約定以下 條款：
A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制協議(競業保密限制協議為本合同附件)。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務(培訓服務約定協議為本合同附件)。
十、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區有關規定執行。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。
第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十一、當事人約定的其他內容
第三十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十二、勞動爭議處理及其它
第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。
第三十二條 本合同的附件如下：
1：
2：
3：
第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、自治區有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞 動 合 同 續 訂 書
本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 年
終止。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日
本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同于 年
月 日終止。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方(公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日
使 用 說 明
一、甲方雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽字或蓋章，并加蓋甲方公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由甲方雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、勞動工時制度分為標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種。
甲方部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需經勞動行政部門審核批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
__年_月
新疆維吾爾自治區勞動合同范本2
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________________________
郵政編碼：_____________________
法定代表人(負責人)：_________
職務：_________________________
法定代表人身份證號碼：_________
委托代理人：___________________
職務：_________________________
委托代理人身份證號碼：_________
注冊地址：_____________________
乙方(勞動者)姓名：___________
性別：_________________________
族別：_________________________
年齡：_________________________
出生日期：_____________________
居名身份證號碼：_______________
文化程度：_____________________
家庭住址：_____________________
戶口所在地：___________________
郵政編碼：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》及國家和自治區有關法律、法規、規章規定，甲方雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞動合同，并共同遵守本勞動合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。本合同期限自_________年_______月______日起生效，其中試用期自_________年_________月_________日止。
本合同于_________年_________月_________日終止，合同期限為_________年(月)。
二、工作內容
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在_________崗位，乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。具體崗位職責和工作要求按崗位協議書(或聘書)執行。
第三條 乙方在工作中應按照甲方有關規章制度、崗位(工種)協議書要求及崗位(工種)工作說明書等，認真履行職責，按時完成規定的工作數量，保證達到規定的_________質量標準。
第四條 在本合同履行期間，甲方依平等自愿、協商一致原則，根據工作變化需要以及考核結果調整乙方工作崗位。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具、勞動保護用品，提供保證安全衛生的工作設施，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方應按國家和自治區有關規定定期組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律及有甲方關規章制度的教育和培訓。
四、工作時間和休息、休假
第八條 甲方安排乙方執行_________工作制度
執行標準工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時，每月工作時間167.40小時(20。92天)。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，甲方在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時制度的，乙方平均日(周、月、季、年)工作時間應與國家法定標準工作時間基本相同。
執行不定時工時制度的，乙方在保質保量完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第九條 甲方安排乙方加班、加點的，應符合法律法規。甲方安排乙方在工作日延長工作時間工作而又不能補休的，應支付不低于勞動合同約定的乙方(日或小時工資)工資標準150%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作而又不能補休的，應支付不低于勞動合同約定的乙方(日或小時工資)工資標準200%的工資報酬;甲方安排乙方在法定節假日的，應支付不低于勞動合同約定的乙方(日或小時工資)工資標準300%的工資報酬。
甲方雙方協商約定甲方支付乙方加班加點工資基數為每日(時)_________元或按_________執行。
五、勞動報酬
第十條 甲方依據國家的法律法規和甲方依法制定工資分配制度、績效考核制定、內部規章制定及乙方所從事的崗位要求等規章制度確定、調整乙方工資水平。
第十一條 甲方在生產經營發生困難期間，只要乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的月工資報酬不低于當地最低工資標準，并按時支付，不得克扣或無故拖欠。
第十二條 甲方除法定原因外，每月_________日前以法定貨幣形式支付乙方的月資元或按_________執行，乙方在試用期間工資每月為_________元。甲方雙方對工資報酬內容的其他約定按_________執行。
第十三條 甲方因生產任務不足或其他原因，安排乙方下崗待工，甲方每月支付乙方生活費為元或按執行。
第十四條 甲方調整乙方工作崗位，按調整后的工作崗位對應的崗位工資報酬所得稅及其他應繳得費用。
第十五條 甲方有義務按照國家稅法和相關規定代扣代交乙方應繳的工資報酬所得稅及其他應繳的費用。
六、保險福利待遇
第十六條 甲乙雙方必須按國家和自治區有關社會保險規定參加社會保險，并按時繳納職工養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，同時，按國家和自治區有關養老、醫療、失業、工傷、生育保險規定的繳費比例，給乙方繳納應由甲方承擔的養老、醫療、失業、工傷、生育保險費，同時，按規定代扣代繳乙方應承擔的養老、醫療、失業保險費。
第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和自治區有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和自治區有關規定執行。
第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________。
七、勞動紀律
第二十條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方可依據規章制度進行處理直至解除本合同。
第二十一條 乙方應遵守甲方規章制度和勞動紀律;遵守甲方勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產、遵守職業道德;積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身素質。
八、勞動合同的變更、解除
第二十二條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更手續;
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的;
(三)用人單位因客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行的;
(四)法律、法規、規章制定的其他情形。
第二十三條 當事人依據第二十二條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第二十四條 經雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究形式責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知對方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和自治區從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不能依據本合同第二十六條的規定解除
本合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規、規章制定的其他情形。
第二十八條 有下列情行之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險的。
第二十九條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
九、勞動合同終止、續訂
第三十條 有下列情行之一的，本合同終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件退休的或者乙方在合同履行期間死亡的;
(四)甲方被依法解散、宣告破產的;
(五)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十一條 本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向書面形式通知乙方。并及時辦理終止或續簽勞動合同手續，出具終止勞動合同證明書。
第三十二條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未及時與乙方辦理終止或續簽勞動合同手續，乙方與甲方仍存在事實勞動關系，甲方應當與乙方簽定勞動合同，甲乙雙方就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從訂立之日起不得少于1年;乙方提出終止事實勞動關系的，甲方應當終止勞動關系，為乙方辦理終止勞動合同手續，并出具終止勞動合同證明書。
第三十三條 甲乙雙方同意續訂勞動合同的，甲方應及時與乙方辦理續簽勞動合同手續。
十、勞動合同解除有關經濟補償與賠償
第三十四條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應當加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
(二)支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準的，除補足低于最低工資標準部分的同時，另外支付相當于最低工資標準部分25%的經濟補償金。
第三十五條 有下列情行之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第三十六條 有下列情行之一的，甲方解除本合同，根據乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的月平均工資低于甲方職工月平均工資的，按甲方月平均工資標準計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;
第三十七條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需要按經濟補償金數額的50%支付額外的經濟補償金。
第三十八條 甲方依據本合同第三十六條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫療補助費100%
第三十九條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第四十條 甲方出資培訓和出資招收乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_________。
第四十一條 乙方因存在本合同第三十五條第(二)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第四十二條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，甲方不支付乙方解除本合同的經濟補償金;乙方違反本合同保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定_________。
第四十三條 甲乙雙方按上述第三十五、三十六以及四十二條解除本合同，甲方應及時出具解除勞動合同證明書。
十一、當事人約定的其他內容
第四十四條 甲乙雙方約定本合同增加如下內容：_________。
第四十五條 雙方因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十六條 本合同的附件如下：_________。
第四十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、自治區有關規定相餑的，按有關規定執行。
第四十八條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商確定。
第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)： 乙方(簽章)：
_________年月日 _________年月日
鑒訂(公證)機關(蓋章) 鑒證(公證)員(簽字或蓋章)
鑒證(公證)日期：年月日
勞動合同續訂書
本次續訂勞動合同期限類型為期限合同,續訂合同生效日期為年月日,續訂合同終止。
甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章)年月日
鑒證(公證)機關(蓋章) 鑒證(公證)員(簽字或蓋章)
鑒證日期：年月日
勞動合同變更書
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章)年月日
鑒證(公證)機關(蓋章) 鑒證(公證)員(簽字或蓋章)
鑒證日期：年月日
附：
一、本勞動合同書為用人單位與職工簽定勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽定勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽定勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
三、合同期限類型：按無固定期限、有固定期限或以完成一定工作為期限的一種填寫。
四、工時制度：按標準工時制度、綜合工時制度或不定時工時制度中的其中一種填寫。
五、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第十一款第四十四條中寫明。
六、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
七、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
新疆維吾爾自治區勞動合同管理辦法
第一條 為了加強勞動合同管理，規范勞動合同行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)及有關法律、法規，結合自治區實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于自治區行政區域內的各類企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本辦法執行。
第三條 各級人民政府勞動行政部門按照隸屬關系負責勞動合同的管理工作，其主要職責是：
(一)宣傳、貫徹有關勞動合同的法律、法規;
(二)監督、檢查勞動合同的訂立和履行情況;
(三)指導、檢查用人單位的勞動合同管理工作;
(四)辦理勞動合同鑒證;
(五)查處訂立和履行勞動合同中的違法行為。
第四條 各級工會在勞動合同管理工作中，應當依法維護勞動者的合法權益，其主要職責是：
(一)幫助、指導勞動者與用人單位訂立勞動合同;
(二)對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監督;
(三)組織調解勞動合同爭議;
(四)支持、幫助勞動者申請仲裁或者提起訴訟。
第五條 訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同，必須符合法律、法規的規定。
第六條 用人單位與勞動者建立勞動關系必須訂立勞動合同。
勞動合同由用人單位法定代表人或者其書面委托的代理人與勞動者以書面形式訂立。勞動合同訂立后，雙方當事人應當各執一份。依法訂立的勞動合同從訂立之日起即具有法律約束力，當事人必須履行，不得擅自變更或者解除。
第七條 訂立勞動合同，雙方當事人應當具備合法的主體資格，用人單位不得以任何理由向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物。
第八條 勞動合同內容除必須具備法定條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第九條 用人單位與勞動者可以對勞動者的工作崗位簽訂崗位協議。崗位期限不得超過勞動合同期限。
用人單位在崗位協議期限內，除經考核不稱職外，不得調整勞動者的工作崗位。
第十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。
第十一條 有下列情形之一的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的;
(二)復員、轉業軍人在部隊服役滿十年以上，分配到用人單位的;
(三)法律、法規規定的其他情形。
訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件，但法定解除勞動合同的條件不得約定為終止勞動合同的條件。
第十二條 勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內，最長不得超過六個月。勞動合同期限半年以內的，試用期不得超過十天;勞動合同期限半年至一年的，試用期不得超過三十天。
同一用人單位對同一勞動者在不改變工種、專業的情況下，只能試用一次。
第十三條 有下列情形之一的，可以變更勞動合同：
(一)雙方協商一致的;
(二)勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的;
(三)用人單位因分立、合并、停產、轉產或者其他客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第十四條 勞動合同一方要求變更勞動合同，應當將變更內容書面通知對方，被通知方應當自接到通知之日起十五日內作出書面答復。逾期不答復的，視為同意。
第十五條 勞動合同期限屆滿，一方當事人要求續訂勞動合同的，應當在合同期滿三十日前以書面形式提出，對方應當在合同期滿十五日前作出書面答復。逾期不答復，視為不同意續訂。
第十六條 勞動合同期限屆滿，有下列情形之一的，如果勞動者提出續訂勞動合同，用人單位應當與其續訂勞動合同：
(一)勞動者男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的;
(二)勞動者男連續工齡滿二十五年、女連續工齡滿二十年的;
(三)勞動者因工負傷、患職業病部分喪失勞動能力的。
第十七條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(一)續訂勞動合同未達成一致意見，勞動合同期限屆滿的;
(二)無固定期限勞動合同中約定的終止條件出現的;
(三)用人單位被依法解散、宣告破產或者勞動者死亡的;
(四)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止勞動合同的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第十八條 勞動合同終止條件出現，勞動者在醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。醫療期、孕期、產期和哺乳期屆滿，方可終止勞動合同。
第十九條 終止勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金。國家另有規定的，從其規定。
第二十條 解除勞動合同，應當按照法律、法規或者規章規定的條件和程序進行。
第二十一條 用人單位依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動合同，應當按照國家經濟補償金的發放標準，一次性發給勞動者經濟補償金。
第二十二條 解除或者終止勞動合同，用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明書。
勞動者領取失業救濟金或者與其他用人單位重新建立勞動關系，必須出示原用人單位開具的解除或者終止勞動合同證明書。
第二十三條 勞動行政部門對用人單位訂立和履行勞動合同情況，實行年度審查制度。
第二十四條 用人單位與勞動者訂立、變更或者續訂勞動合同后，可以到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續。辦理勞動合同鑒證，用人單位應當提供下列材料：
(一)勞動合同書;
(二)雙方當事人的身份證明、法定代表人或者委托代理人的資格證明;
(三)勞動合同鑒證花名冊;
(四)其他與勞動合同有關的證明材料。
第二十五條 用人單位應當建立健全勞動合同管理的各項規章制度，定期檢查本單位勞動合同的訂立和履行情況。
第二十六條 用人單位或者勞動者違法訂立、解除勞動合同給對方造成損害或者經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。賠償金標準按國家有關規定和勞動合同的約定執行。
第二十七條 用人單位與勞動者因履行勞動合同發生爭議，當事人可以依照有關法律、法規申請調解、仲裁;對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 任何組織和個人對訂立和履行勞動合同違反法律、法規的行為，有權檢舉和控告。
第二十九條 各級人民政府勞動行政部門，對違反本辦法訂立、變更、終止、解除勞動合同的行為，有權制止并責令改正。
第三十條 用人單位訂立和履行勞動合同，違反有關法律、法規規定，侵害勞動者合法權益的，依照有關法律、法規的規定處罰。
第三十一條 勞動行政部門及其有關工作人員濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊的，由其單位或者有關主管部門給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十二條 當事人對勞動行政部門做出的行政處罰決定不服的，可以依法申請復議或者提起訴訟。
第三十三條 新疆生產建設兵團依照本辦法和有關法律、法規，負責兵團所屬范圍內用人單位的勞動合同管理工作。
第三十四條 本辦法自發布之日起施行。自治區過去發布的有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
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