美容院勞動合同書模板(2)
美容院勞動合同書模板
美容院勞動合同范文三
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
上海扶陽堂美容有限公司編制
甲方(用人單位)
名稱
住所
法定代表人
聯系人
聯系電話
乙方(員工) 姓名 性別 身份證號碼 住址 聯系電話
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《上海市勞動合同條例》等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
(二)試用期為 個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點
1、甲方根據工作需要，聘用乙方從事 部門 工作，乙方表示服從。
2、乙方應根據甲方的規章制度，以及所在崗位的工作任務和職責要求，按時、按質、按量，全面完成各項生產和工作任務，并自覺接受甲方的管理和考核。未經甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。
3、乙方的工作地點：甲方及分支機構的所在地。
4、甲方確因業務、生產經營需要以及根據乙方的工作能力和表現，經與乙方協商可以調動乙方的工作崗位，同時變更薪酬。包括但不限于：
A、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝流程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
B、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C、乙方因工作技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量、利潤等指標，不能勝任工作的。
5、乙方從事保健按摩、足底按摩、美容等技術工種的，應當取得相應的國家職業資格后方能上崗。甲方應當嚴格執行國家規定的持證上崗制度，不得安排未取得相應職業資格的人員從事以上技術工種。
三、工作時間和休息休假
(一)乙方實行標準工時制度，即每日工作 8 小時(不超過8小時)，每周工作 40 小時，每周休息 天。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方的工作班次為 ，具體工作時間及休息日，按部門規定執行。甲方可以在工時標準不變的情況下根據經營需要對乙方的工作時間及休息日作相應的調整和安排，包括但不限于法定節假日調到年假統一休息。
(四)甲方保障乙方的休息權，一般不安排加班加點，確因工作需要安排乙方延長工作時間的，乙方應予配合。甲方對延長的工作時間，除法定節假日外，可安排同等時間的補休。甲方未安排補休的，按國家規定的標準支付延長工作時間的工資;甲方安排補休乙方不休息的，除經甲方批準外，不支付加班工資。
(五)乙方依法享有國家規定的有關假期待遇。
(六)除國家規定或者自然順延外，前款規定的有薪假期一律在當年度中使用。除法定節假日外，乙方休假應當事先提出書面申請，并辦理請假手續，若乙方未在當年度內提出申請的，不得提出支付加班工資的要求。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資(包括試用期工資)不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方實行下列第 種工資形式。
1、計時工資。每月工資 元(其中試用期每月工資 元)。
2、計件(提成)工資。計件(提成)標準為： (其中試用期計件或提成)標準為： 。
(三)甲方貫徹按勞分配的原則，實行易崗易薪制度，乙方工作崗位發生變化的，從下一個月起，按新的崗位確定乙方的工資。
(四)甲方按月足額支付工資，每月25日前甲方通過銀行支付乙方的上月工資，工資支付采用貨幣形成;乙方依法承擔的個調稅，由甲方從其工資中代扣代繳。
(五)甲方根據經濟效益，可增加乙方的工資，但若甲方經營嚴重虧損時，經與工會協商，可適當降工乙方的工資。
(六)乙方的假期工資，按本市政府的有關規定執行，因甲方生產任務不足致使乙方生產性停工一個月的，從次月起按本市最低工資標準支付生活費。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
六、社會保險
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。國家規定由乙方承擔的社會保險費用，由甲方人乙方的工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
七、勞動合同的續訂與變更
1、本合同期滿，經雙方協商一致，可續訂勞動合同。續訂合同的，應在合同期滿前，過時未續訂的，合同期滿時自然終止。屆時辦理終止手續，甲方不再另行書面通知。
2、法律、法規規定應當變更本合同的，雙方就變更本合同不能達成一致的，甲方可以解除本合同，并按國家規定予以經濟補償。
3、乙方不能勝任工作的，甲方可按照法律規定調整其工作崗位，乙方不服從甲方的調整，經教育無效的甲方有權以嚴重違反勞動紀律為由解除本合同。
八、合同的解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)乙方試用期內，有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方可以立即解除合同，且不予以任何經濟補償：
1、不符合招工簡章規定的;
2、提供的自然狀況、學歷、個人簡歷、工作經歷、薪酬情況、技能證明、體檢證明等材料，或者填寫的個人信息登記表的內容與事實不符或有虛假的;
3、乙方未能按照甲方的要求，完成工作內容、工作指標或工作任務，或者未通過相關的考核的;
4、法律、法規、規章或規范性文件規定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，視為嚴重違反勞動紀律，甲方可以按照法律、法規的規定立即解除本合同，且不予經濟補償：
1、乙方采取偽造、涂改以及提供虛假的自然狀況、學歷證明、身份證明、技能證有、健康證明、工作經歷、病情證明單、工作原始記錄、各種單據憑證等方式欺騙甲方，或者采用其他任何方式欺騙甲方的;
2、連續曠工5天以上，或當年累計曠工10天以上的;
3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度，按甲方有關規定應當辭退或解除勞動合同的;
4、乙方生產經營服務過程中，未經甲方同意終止生產經營服務的;
5、乙方嚴重失職或者違反安全和操作規程、營私舞弊，給甲方名譽造成較大損害或造成甲方3000元(含3000元)以上經濟損失的。
6、因乙方原因給甲方造成2萬元(含本數)以上經濟損失的;
7、尋釁鬧事、打人、打架斗毆，以及其他危及或可能危及公司和員工人身安全的;
8、濫用職權，索賄收賄、貪污、或者盜竊公私財物的;
9、以權牟利，未經批準擅自截流、座支或挪用公司資金或貸款的;
10、一年內受三次警告處分，或者二次警告處分后又有違反紀律行為的;
11、乙方被依法追究刑事責任，或者因違法受到行政處罰，或者勞動教養的;
12、乙方是駕駛員，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含15天)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車死亡事故或資責以上(含次責)特大行車(客尚)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
13、法律、行政法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，為乙方“不勝任工作”，甲方可以對乙方培訓或者調整工作崗位，若仍不能勝任工作的，甲方可以按照法律規定解除本合同：
1、半年，或者年度業績考核不合格的;
2、半年內累計三個月或者連續二個月完不成生產任務的(部門負責人不能完成主管經理交辦任務的，經理人員不能完成總經理交辦任務的，總經理不能完成董事長交辦任務的，經督促后仍不能整改完成的，試為“不勝任工作”);
3、從業的資格證書被撤消，或者無效的;
4、從事的崗位需要資格證書，經培訓仍不能取得資格證書的;
5、連續二次從業資格考核不合格的;
6、責任性不強，工作中經常出錯，經教育仍不能改正的;
7、法律、法規規定的其他情形的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
5、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(九)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強近乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(十)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形;
九、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十、保守甲方商業秘密的約定
1、在本合同有效期內，乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權，不得向任何單位和個人泄露和公開，也不準擅自允許他人使用。
2、乙方保證在本合同有效期內，未經甲方書面同意，不得在其他企業或單位從事、參與、兼職與自己業務相同或有聯系的工作。
3、因乙方的崗位涉及甲方的商業秘密，雙方也可另行簽訂保守甲方商業秘密的專項協議，具體詳細地明確乙方的保密范圍、保密方式、保密責任及乙方承擔的補償責任。該專項協議作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
十一、違反勞動合同的責任
1、 任何一方當事人違反法律、法規、規章的規定或本合同的約定，均應按照本合同的約定承擔違約責任;若給對方造成經濟損失的，還應承擔相應的賠償責任，若雙方對賠償數額未約定的，由守約方在不超過經濟損失的范圍內確定。
2、 在本合同有效期內，雙方另行簽訂專項協議的，應當按照專項協議的約定承擔違約責任，專項協議約定的責任與本合同不一致的，以專項協議約定為準。
十二、爭議處理
1、 甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、 因履行本合同發生的勞動爭議，應通過前款規定的合法程序解決，乙方不得采用停止工作或不履行職責，或者借故鬧事、消極怠工、怠慢或向顧客消極抱怨，破壞正常的工作秩序。倘若發生上述情況，經教育不改的，甲方有權以嚴重違反勞動紀律予以立即解除本合同，且不予經濟賠償。
十三、其它
(一) 甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔?；蛘咭云渌x向乙方收取財物。
(二) 甲方違反《勞動合同法》規定，扣押乙方居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還乙方，并依照有關法律規定給予處罰。
(三) 本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。國家沒有規定的，按甲方的規章制度;規章制度沒有規定的，另行協商確定。
(四) 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(五) 本合同附件，與本合同具有同等的法律效力。
(六) 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。三份合同具有同等的法律效力。
附件：1、《上海扶陽堂美容有限公司員工工作手冊》
2、《上海扶陽堂美容有限公司保密協議》
3、《年度薪資調整通知書》
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
上海XXXXXX有限公司
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
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