人力資源副經理的具體職責

　　人力資源副經理需要拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付。以下是學習啦小編整理的人力資源副經理的具體職責。

　　篇一

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運用;

　　6、有過制造行業從業經驗者優先。

　　篇二

　　1. 根據公司經營策略結合區域業務發展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業務目標達成

　　2. 有效執行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業務需求

　　3. 推動區域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

　　4. 定期對行業市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

　　5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具，推動區域內各項目標達成

　　6. 通過對系統數據分析結合營運實際狀況提供***人力配置優化建議，促進生產力提升

　　7. 推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃，分區及門店負責人知道對現狀改善負有的責任

　　8. 及時應對政府頒布的新政策規定，預測對公司及業務產生的影響并提供應對建議

　　9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規并被門店管理層一致性地執行，有效控制員工關系管理風險

　　10. 推動公司企業文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍，提升雇主品牌形象

　　篇三

　　1、協助人力資源總監統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。