人力資源副總監(jiān)的基本職責(zé)說明
人力資源副總監(jiān)的基本職責(zé)說明
人力資源副總監(jiān)負(fù)責(zé)主導(dǎo)集團(tuán)下屬人力資源公司的招聘工作和招聘渠道建設(shè)，業(yè)務(wù)開發(fā)工作。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源副總監(jiān)的基本職責(zé)說明。
篇一
職責(zé)：
1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源招聘計劃，組織實(shí)施，并對人員招聘的進(jìn)度和時間進(jìn)行監(jiān)控，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，定期對公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績效考核制度，組織實(shí)施公司員工績效考核并負(fù)責(zé)審核各項考核結(jié)果并進(jìn)行績效面談，協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作;
6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;
8、完成上級交代臨時性工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷、持人力資源一級證書優(yōu)先考慮;
2、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經(jīng)驗;
3、精通人力資源管理的各個職能模塊，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、敬業(yè)負(fù)責(zé)，思維敏捷，反應(yīng)快，有很好的執(zhí)行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作;
5、有在互聯(lián)網(wǎng)、游戲公司有IT行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
篇二
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;
2、根據(jù)公司的運(yùn)營需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;
3、建立和完善公司各項人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施;
4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;
5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實(shí);
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;
8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;
9、其他人力資源相關(guān)工作事項。
任職資格要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、10年以上工作經(jīng)驗，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團(tuán)隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
篇三
職責(zé)：
1、配合部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化公司制度和機(jī)制;
2、梳理公司所有部門的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實(shí)有效的績效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計劃，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;
5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊建設(shè)工作;
6. 協(xié)助人資負(fù)責(zé)人開展其他管理工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;
3、資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)***實(shí)踐，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運(yùn)作機(jī)制;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);
5、強(qiáng)計劃性、強(qiáng)執(zhí)行力、強(qiáng)責(zé)任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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