人事行政部部長職責
人事行政部部長需要強烈的責任心和敬業精神，工作積極熱情，性格開朗、責任心強;有良好的團隊合作精神，服從上級領導工作安排。以下是小編精心收集整理的人事行政部部長職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事行政部部長職責1
熟悉業務策略，根據區域特性進行區域整體人力資源規劃與戰略實施，協助區域總監推動業務變革;
為區域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
推動事業部激勵制度、企業文化在區域落地，打造有戰斗力、風清氣正的鐵軍團隊;
協同銷售管理部行政經理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現場管理等。
人事行政部部長職責2
1、負責招聘活動的實施、協調和跟進，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作。
2、結合業務發展，負責推進管理部培訓工作，制定培訓計劃，宣講條線工作制度。
3、為區域業務部門提供全方位HR管理支持工作，與省營發和商場人資對接工作。
4、定期回顧績效、培訓、員工關系在業務條線中開展效果，并進行離職率、招聘成果等人力資源專員數據匯總和分析
5、協助商場HR開展新開門店招聘工作，確保人員及時到崗，控制人員流失率。
6、根據公司人力資源現狀級需求情況，編制人力資源管理各項成本預算。
7、完成領導交辦的其他工作。
人事行政部部長職責3
1.根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整，保證人員結構質量合理化;根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;
2.根據《勞動合同法》及事業部相關制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監控，確保用工過程的規范性;
3.協助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;
4.負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施并監督實施;
5.負責月度薪資數據，績效數據提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用
6.負責對于人員晉升整體流程進行監督，保證公平公正;
7.加強職業健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;
8.負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉，現場辦公管理;
9.部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的臨時性的工作;
人事行政部部長職責4
1、負責日常人事行政相關工作的規劃和執行;
2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業文化等工作的搭建與推進;
3、負責日常采購、活動組織、員工關懷、資產管理、財務報銷、核算、稅務申報等;
4、根據公司發展，完善相關流程政策，并協助領導推動企業文化和團隊建設工作;
人事行政部部長職責5
1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃;
2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;
3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;
4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、負責組織與指導企業文化建設，方案的制定以及推進落實。
人事行政部部長職責6
1、負責公司招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;
2、協助人事經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系;
3、有培訓工作經驗，善于組織文體活動;
4、企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5、執行力強，具備思維邏輯意識，工作目標意識強，愛好HR工作，有上進心;
6、領導交待的其他事項。
人事行政部部長職責7
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品采購、發放、登記管理;考勤管理工作;
5、開展公司每月員工活動等;
6、公司行政事務等工作;
7、完成領導交待的其它工作。
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