人事部經理的一般職責
人事部經理需要熟悉招聘面試識人的工具和方法; 熟悉勞動法條款及爭議處理; 具有培訓能力; 辦公軟件熟練操作; 下面是小編給大家整理的人事部經理的一般職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部經理的一般職責1
1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘，深入了解業務部門人員需求;
2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;
3、優化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;
4、參與并推進團隊文化建設，確保企業文化、使命、價值觀落地;
5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等，以滿足公司迅速發展需要，加強公司經營效果。
人事部經理的一般職責2
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地;
4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
6、團建(員工關系管理、員工心態、歸屬感、協作精神等)，開展各項活動，逐步完善企業文化落地;
7、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事部經理的一般職責3
1、根據區域公司人力需求情況，編制需求計劃并組織實施招聘工作;
2、協助開展薪酬調研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;
3、根據總部績效體系方針，組織區域的績效考核工作，監督績效考核過程;
4、組織、監督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;
5、負責區域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。
人事部經理的一般職責4
1、主導集團醫美醫院人力資源規劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、根據醫院業務發展規劃優化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;
5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;
6、負責醫院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;
7、規范醫院行政管理體系，優化醫院行政管理的管控模式和執行流程，提高部門行政事務管理水平;
8、負責擬定醫院各相關制度并維護、修訂、監督及推行，各項公文發布、文件撰寫;
9、醫院企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
10、建立固定資產、設施設備、辦公用品的采購、管理機制，管控醫院行政費用;
11、制定預防用工風險措施，及時處理醫院人力資源、勞務用工、員工關心問題;
12、勞務用工、法律事務涉外機構的銜接，檢查、督促法務人員的工作質量，保障醫院經營過程的合規性;
13、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監督及工作成績評估;
14、完成集團領導臨時交辦的各項工作任務。
人事部經理的一般職責5
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案或改進方案; 完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;
6、組織和推動企業文化建設; 組織、策劃和安排員工活動;
7、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺;
8、完成上級領導布置的其他工作。
人事部經理的一般職責6
1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業務;
2、完善公司人力資源管理制度，優化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執行、監督和推進;協助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;
3、負責與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協助;
4、協調各公司、各部門間的人事關系，負責有關信息的整理分析與上傳下達;
5、其他人力資源相關工作。
人事部經理的一般職責7
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人事部經理的一般職責8
崗位職責：
1、根據崗位說明書與招聘任務要求，開展招聘工作；
2、負責員工入職、離職、崗位異動的管理；
3、負責人事檔案等員工基礎信息的管理；
4、協助開展企業文化建設與團隊建設工作；
5、負責員工福利的管理；
6、執行人力資源政策，并收集員工反饋；
7、配合培訓部門做好企業文化及各項規章制度的培訓，以此提高員工素質。
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷；
3.善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力；
4、具有邏輯處理事務的能力，能夠將多項并行的事務安排的井井有條；
5、有親和力、團隊合作能力、較好的抗壓能力。
人事部經理的一般職責9
工作職責：
1．建立和完善公司的人力資源管理體系；
2．優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施過程中的執行情況；
3．人力資源各項工作：人員招聘、績效考核、薪資福利、勞動用工、員工關系等全面組織管理；
4．擬訂人力資源成本預算，作為人力成本追蹤與分析；
5．具備建立、執行企業文化、人力資源戰略和人力資源體系實操經驗；
6．指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業性及能力的提升；
7．耐心解答員工問題，妥善處理人事爭議。
任職要求：
1．10年以上相關工作經驗，5年以上大型企業人力資源經理經驗；
2．全日制大專以上學歷，人力資源等管理類專業優先考慮；
3．年齡要求：35-45歲；
4．思維清晰、細致，工作認真、責任心強；
5．心理穩健，具有較強的獨立工作能力及溝通協調能力；
人事部經理的一般職責10
崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
任職資格：
1、3年以上人事行政管理工作經驗；
2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。；
3、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。
人事部經理的一般職責相關文章：