鄉鎮人事工作職責
鄉鎮人事工作需要根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;下面是小編給大家整理的鄉鎮人事工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
鄉鎮人事工作職責1
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
鄉鎮人事工作職責2
1.負責各直營校區各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’
2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的落地執行，并針對結果進行有效反饋和改進;
3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;
4.負責分析團隊產出數據，提高人效;
5.完成高級運營總監安排的相關工作任務;
鄉鎮人事工作職責3
1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;
3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;
4、協助培訓、考核等相關事宜;
5、其他部門事務。
鄉鎮人事工作職責4
1.能獨立主導公司日常招聘與面試;
2.制定公司制度;
3.負責業務部門的薪酬績效制度;
4.上級交待的其他臨時事務。
鄉鎮人事工作職責5
1. 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制;進行監督和控制。
2. 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成;
鄉鎮人事工作職責6
1、全面負責人事工作;
2、具體負責公司招聘體系的優化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;
3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計劃的制定和監督執行;
4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行并反饋和改善;
6、完成領導安排的其他行政事務類工作;
鄉鎮人事工作職責7
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫
組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度
4、做好相應崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利
7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作
8、處理行政日常事務
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