公司人力發展崗職責

公司人力發展崗需要負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。下面是小編給大家整理的公司人力發展崗職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

公司人力發展崗職責1

1、執行社會招聘與校園招聘

2、對招聘情況進行總結分析等數據處理

3、在各大網站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳

公司人力發展崗職責2

1、負責部門的招聘工作

2、負責考勤、入離職手續的辦理

3、幫新員工辦理工牌，申請OFFER

公司人力發展崗職責3

1、根據現有編制及業務發展需要，協助做好招聘目標的設定，發布職位信息，執行招聘計劃;

2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、預約、面試等招聘各環節工作;

3、對招聘渠道進行實施規劃、開發、維護、儲備人才，確保渠道能夠及時滿足公司人才需要;

4、熟悉公司的人力資源規章制度和業務，能夠及時對應聘者提出的問題做出解答;

6、完成領導安排的其他工作。

公司人力發展崗職責4

1、 負責公司薪酬/績效福利數據核算，并對數據進行梳理分析;

2、 搜集行業所在地區薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調整方案提供依據;

3、 協同崗位員工績效管理落地及優化改善，促進績效達成能力的提升;

4、 完成公司薪酬效能分析及績效提升報告，轉化成提效行動;

5、 負責公司員工關系管理，輸出專業咨詢和服務;

6、 參與/負責人力資源創新項目。

公司人力發展崗職責5

1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

3、進行薪資談判、安排候選人入職;

4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

5、上級交辦的其他事情，等工作;

公司人力發展崗職責6

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

公司人力發展崗職責7

1、 負責公司人才招聘、培訓、績效管理、員工關系等工作;

2、輔導并跟蹤業務團隊員工的試用期和績效評估工作，幫助團隊不斷提升績效成績;

3、協助推動公司、人力資源部相關制度、流程和管理項目在所支持部門的執行;

公司人力發展崗職責相關文章：

★ 人才發展崗崗位職責經典模板

★ 公司人力資源崗位職責大全

★ 公司人力資源部崗位職責

★ 公司人事部員工主要職責精選5篇

★ 人力資源部崗位職責

★ 人事崗崗位職責內容

★ 人力資源崗位職責2020大全

★ 人事崗位工作職責

★ 公司人事專員崗位職責