人力資源部職責范圍
人力資源部需要具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。下面是小編給大家整理的人力資源部職責范圍，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部職責范圍1
1、全面負責協會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規劃及招聘工作;
3、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險;
4、制定協會相關人事行政管理制度、監督實施;
5、負責協會人員培訓、人才培養計劃組織實施;
6、負責協會行政管理制度處理其他相關事務。
7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。
人力資源部職責范圍2
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;
5、上級交辦的其他事項。
人力資源部職責范圍3
1. 協助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執行，定期修正;
2. 負責員工的入職、人事調動、離職等相關手續;
3. 負責員工考勤管理及數據統計;
4. 負責員工社保公積金相關業務辦理;
5. 負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性;
6. 負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業務辦理及員工社保咨詢;
7. 其它領導交辦的事項;
人力資源部職責范圍4
1.負責考勤審核、薪資運算工作;
2.負責勞動備案、社保、醫保月度增減業務及年度調基工作;
3.執行人力資源管理各項實務操作流程和各項規章制度的實施;
人力資源部職責范圍5
1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7、完成各部門入轉調離、社保與公積金、考勤、合同續簽、用工備案、檔案管理等相關工作。
人力資源部職責范圍6
1、根據公司年度發展戰略，制定年度培訓計劃;
2、負責完善企業培訓體系;
3、負責培訓項目的落地，包括但不限于新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目，并能夠有效運營，及時進行復盤和評估，持續優化;
4、負責企業內部培訓課程開發、監督和評估培訓效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;
5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;
6、完成領導交代的其它工作。
人力資源部職責范圍7
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
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