企業人事管理職責
企業人事需要精通員工關系管理模塊，對人事異動的流程、邏輯有清晰的認知，能夠獨立、嫻熟地操作各項工作內容。下面是小編給大家整理的企業人事管理職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
企業人事管理職責1
1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;
2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);
4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
企業人事管理職責2
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;
4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培養機制;
企業人事管理職責3
1、參與制定并執行行政人事工作制度和流程。
2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產、物業、接待等行政事務工作
3、負責人力資源六大模塊相關工作。
4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。
5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。
6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作
6、負責公司研發營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。
6、完成公司領導安排的其他工作職責和任務
企業人事管理職責4
1、根據公司戰略及發展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關系、組織發展、人才發展等各類人力資源體系、制度、流程，并對結果負責;
2、統籌人事組各類基礎事務有序開展，定期復盤并優化;
3、統籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和后續跟蹤及時性負責;
4、統籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規避法律風險;
5、統籌員工晉升管理各環節工作，負責所有的評審結果進行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責;
企業人事管理職責5
1、規劃公司的人事戰略;
2、根據公司業務發展需求;完善公司招聘流程并推動落實;
3、負責公司接待和外聯工作;
4、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂;
5、公司行政費用制度建立和控制;
6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
企業人事管理職責6
1、制作公司招聘計劃并組織實施各項招聘活動;
2、協助實施公司企業文化建設，組織開展各項有關活動;
3、協助人事行政經理完成部門各項工作。
企業人事管理職責7
1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;
2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;
3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發布，立卷和管理。
企業人事管理職責相關文章：
★ 企業人事管理制度
★ 企業公司人事職責
企業人事管理職責
