企業公司人事職責
企業公司人事需要組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;下面是小編給大家整理的企業公司人事職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
企業公司人事職責1
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
企業公司人事職責2
1. 協助上級實施人力資源六大模塊事務;
2. 根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;
3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;
4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;
5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;
6. 領導安排的其他工作。
企業公司人事職責3
1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;
3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;
5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;
6. 完成領導交代的其他工作事項;
企業公司人事職責4
1) 根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動;
2) 根據總部人事規范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調;
3) 按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成數據統計;
4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性;
二、培訓：
負責跟進校區新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率;
企業公司人事職責5
根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的管理;
根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。
負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;
落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。
企業公司人事職責6
1、招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料;
4、協助員工活動和培訓相關事宜;
5、部門其他日常工作。
企業公司人事職責7
1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)
2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。
3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.
3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
4、領導交辦的其它工作任務。
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