人事專員崗位職責

現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事專員崗位職責1

1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;

2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;

3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護

4、協助人力資源總監雇主品牌建設;

5、完成上級領導交辦的其他事項。

人事專員崗位職責2

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

11、、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，;

13、負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關工作的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責3

1負責每月計件工資及績效工資的核算

2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理

3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理

4負責行政事務工作的日常管理

5協助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的辦理；

6協助生日會及其它活動的籌備工作

7承辦上級臨時安排的任務

人事專員崗位職責4

1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作

2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理

4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好信息的上傳下達5、負責公司日常行政工作

5、領導安排的其他工作

人事專員崗位職責5

1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布；

2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；

3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

5、完成上級領導交代的工作任務。

人事專員崗位職責6

1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

2、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

人事專員崗位職責7

1、協助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行；

2、根據公司招聘需求，協助上級開拓招聘，制定并執行招聘計劃；

3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關人事手續工作；

4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、負責公司員工福利、社會等繳納和業務辦理工作；

6、協助上級做好公司建設工作；

7、負責員工考勤、會議、辦公資產、消防安全、環境衛生等日常行政事務工作；

8、配合與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

9、完成領導交辦的其他人事行政方面工作。

人事專員崗位職責8

1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;

2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;

3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協調各部門工作關系;

4、新人入職培訓工作，發布各項會議通知;

5、協助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;

人事專員崗位職責9

1.協助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；

2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的統計、匯總、上報；

3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續；

4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發放的異常情況；

5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續；

6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；

7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；

9.負責辦公用品的發放，做好辦公用品臺賬。

10.負責食堂的管理

11.繳納公司固定電話費及員工手機費；

12.統計員工生日日期，在員工生日當天發放生日蛋糕券；

13.做好領導交待的其他工作。

人事專員崗位職責10

1、負責制定公司招聘計劃并實施，招聘渠道管理。

2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理；

3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關系。

4、負責辦公用品的采購、公司固定資產管理等行政事務；

5、認真完成上級領導布置的其他工作。

人事專員崗位職責11

1、負責公司的檔案、業務合同的管理及存放。

2、業務合同經部門主管確認后，負責加蓋公章發給客戶。

3、客戶確認業務合同并蓋章回傳后，負責印發給財務部及媒介部。

4、年底負責裝訂所有業務合同原件。

5、負責公司文件和基金文件的登記、存檔工作。

人事專員崗位職責12

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、協助制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

8、協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

9、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事專員崗位職責13

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

3、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

10、負責公司員工福利；

11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責14

1、負責團隊的新員工的招聘，入職，培訓，等基本的人事助理工作;

2、負責辦公室打印復印工作;

3、報表的收編以及整理;

4、協調團隊領導與其他部門的協調工作;

5、完成部門經理交代的其它臨時性工作。

人事專員崗位職責15

職責:協助主管完成行政人事事務工作。

要求:

1.本科,23-25歲,一年以上相關工作經驗;

2.熟悉辦公室事務工作流程,具備一定的實操能力;

3.具備較好的語言表達、溝通能力和時間管理能力;

4.性格開朗,反應敏捷,能快速學習和掌握新知識和技能;

5.熟練使用辦公軟件。

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