行政經理工作職責具體內容
行政經理需要熟練操作人力資源六大模塊;尤其擅長招聘和績效;對企業內部管理和運營流程較熟悉;以下是小編精心收集整理的行政經理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政經理工作職責1
1、全面負責集團整體辦公信息化管理工作，依據集團整體戰略發展，制定辦公系統需求方案，通過對辦公系統和環境的優化和升級，提升整體辦公效率;
2、統籌管理公司事務、園區運營、內部服務與物業管理，有序高效地管理辦公園區各項物業及行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業務體系化運作;
3、參與集團經營戰略制定，完成集團行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作;
4、根據公司的發展規劃，提出適合公司發展的行政管理方針，組織制訂各項規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施，規范集團內部行政管理工作;
5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的順利開展;
6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和理念，樹立公司良好形象;
行政經理工作職責2
1、全面負責辦公室工作。協助總經理處理公司日常辦公事務。
2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統籌公司所有會議的會議記錄工作。
3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的設置，督促各部門落實公司各項規章制度和措施及會議執行情況。
4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。
5、負責公司各部門的聯絡與協調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯絡、協調、監督。
6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛生、水電及日常維修)等服務性指導工作。
7、協助總經理做好公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立與維護。
行政經理工作職責3
1.負責公司人力資源開發，儲備，招聘工作，并做好員工關系管理，并及時給公司提供具有促進性的人才管理建議
2.管理人事行政部其它人員;
3.監督公司各項規章制度的執行情況，負責協調各部門工作，處理公司日常行政事務、突發事件處理;
4.每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監督出勤狀況;
5.負責組織起草公司綜合性文件、通用規章制度的擬定、修改工作;
6.公司企業文化建立，各類活動規劃;
7.負責勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議;
8.負責公司外聯及各項活動的組織;
行政經理工作職責4
1、保障人員及財產的安全
2、維持廠區各項服務可靠穩定的運營
3、提高住戶滿意度-美觀、干凈、快速反應
4、確保正常收款
5、合理管控開支
行政經理工作職責5
1、根據公司的發展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;
2、制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行;
3、監督各部門進行績效考核，并對結果審核評估;
4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果;
5、監督及執行公司行政管理工作;
6、團隊成員的管理及業務能力的提升;
7、完成上級臨時下達的其它任務
行政經理工作職責6
1、依據公司經營情況和發展戰略，協助COO組織制定公司及工廠人力資源戰略規劃;
2、根據公司及工廠戰略調整和人力發展規劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案;
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系等人力資源管理規范流程并負責具體實施落實;
4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作并落實;
5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理;
6、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理;
7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行;全面對公司及工廠HR的組織管理進行監督指導;
8、建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。
行政經理工作職責7
1、參與公司戰略規劃;參與組織架構分析和建立;
2、建立并完善人力資源管理體系及標準;計劃和執行人力資源管理規劃;
3、負責建立及優化招聘選拔、薪酬福利、績效管理、培訓、企業文化、勞動關系等各大模塊的流程及制度，并指導各模塊的日常管理;執行人力運用;負責高級管理人員的招聘及評估;
4、參與公司人力成本預算;有效控制人工費用、行政福利費用及部門費用;
5、建立和完善行政后勤管理制度標準并監督和檢查制度標準的執行情況。
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