高級招聘專員工作職責都有哪些
高級招聘專員需要招聘數據分析、招聘效果評估，及時發現問題并調整招聘策略，及時滿足業務需求。以下是小編精心收集整理的高級招聘專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
高級招聘專員工作職責1
1、負責公司內部招聘，與用人部門確認需求，支持團隊人才儲備;
2、發布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
6、上級領導交代的其他工作。
高級招聘專員工作職責2
1、掌握業務需求，分析人才畫像。 2、利用各種工具及渠道，尋找高潛人才。
3、與業務部門保持緊密溝通，滿足部門用人需求。
高級招聘專員工作職責3
1、根據招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;
2、根據招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結招聘執行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;
3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯系,根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發的合理建議;
4、負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、負責招聘數據的統計與分析
高級招聘專員工作職責4
1.負責公司內部人才的招聘工作;
2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3.上級完成需求崗位的職務說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
10.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
12.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理
高級招聘專員工作職責5
1. 協助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質模型、崗位說明書等;
2. 及時掌握并匯總各部門人員配置需求, 完成公司的招聘任務，及時達成招聘目標;
3. 開發、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務機構獲取公司所需人才;
4. 定期對招聘工作進行分析總結，不斷優化招聘流程，提高招聘效率;
5. 負責員工關系維護，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時了解員工狀態，跟蹤問題的解決與反饋;
6. 上級交辦的其他事宜。
高級招聘專員工作職責6
1、完善招聘體系，根據用人部門或集團戰略規劃需要，協調、統計各部門的招聘需求，制定人才招聘計劃，精準人才畫像，高效完成招聘任務;
2、不定時收集、分析行業人才狀況，實時制定并動態改進集團體系內高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業內優秀的高段位人才 ，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值 。
3、負責招聘實施，包括JD的擬寫發布、簡歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、復試安排、背景調查、發放offer等;
4、負責集團雇主品牌建設和校園招聘工作;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發和管理各種招聘渠道，定期發布招聘廣告，維護人才儲備庫;
5、定期對招聘工作進行相關統計、匯總與分析，根據招聘實施情況提出優化招聘制度的合理化建議;
6、完成上級交辦的其他任務。
高級招聘專員工作職責7
1、全面負責公司高級人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
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