行政人事經理崗位職責
行政人事經理需要根據國家法律法規及公司政策，及時妥善處理店內員工投訴及勞動糾紛，并確保合法合規，并與時俱進地提出改進建議。以下是小編精心收集整理的行政人事經理崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
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1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;
2、 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;
5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;
6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
7、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處;
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
9、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
行政人事經理崗位職責2
1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;
3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵;
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發展和傳播企業文化和品牌形象。
5、統籌行政類相關工作，完善和建立相關制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業文化。
行政人事經理崗位職責3
1、負責制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司行政費用監督與審核，有效控制成本支出;
4、管理公司重要資質證件、證照、合同管理;
5、提供公司辦公空間、固定資產、會務支持、環境管理、員工福利的行政服務;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
行政人事經理崗位職責4
1、人力資源規劃 協助總經理，進行年度戰略規劃，明確年度戰略細則，戰略解碼，組織架構，人才盤點，崗位價值評估等;
2、制度管理 負責公司所有制度、內部流程的建立、完善，監督、推行、落地，保證各環節順暢，提升工作效率;
3、人才招聘，儲備管理 根據公司業務發展需要，審核部門招聘需求，制定與執行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時 性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設，為公司的業務發展輸出優秀人才;
4、培訓管理 制定并實施公司年度培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，并對培訓效果進行調研評估，督促各部門開展培 訓工作，團隊培養;
5、績效晉升，薪酬體系管理 制定、執行、監督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，并對整個考核流程負責，不斷完善績效考核體系， 使其發揮能效，提升人效，促進業務目標的達成;
6、員工關系管理 負責協調勞資關系，協助各部門建立積極的員工關系;負責員工入職、轉正、合同、社保公積金、離職等員工關系 的規范事項管理;降低員工離職率;
7、企業文化的建設 負責公司企業文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業文化 氛圍;
8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務，做好后勤保障工作;
行政人事經理崗位職責5
1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施;
3、推動企業文化建設，建立積極的工作環境;
4、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;;
5、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批準后組織實施;;
6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;;
7、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
行政人事經理崗位職責6
1、 負責部門日常管理。
2、 負責制定人事行政管理規章制度。
3、 負責招聘管理。
4、 負責人力資源培訓管理。
5、 負責績效考核管理。
6、 負責薪酬管理。
7、 負責勞動關系管理。
8、 負責行政費用管理。
9、 負責固定資產管理。
10、 負責公文管理。
11、 負責印鑒管理。
12、 負責外聯管理。
行政人事經理崗位職責7
1.負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度，并監督執行情況;
2.負責處理公司日常行政后勤事務，包括固定資產管理、辦公用品管理、安保、衛生管理、食堂各項監督管理、宿舍管理等工作;
3.負責協調行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務工作;
4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養、違章處理及年審換證等工作;
5.負責控制本部門相關費用的支出工作;
6.上級領導交辦的其他事務。
行政人事經理崗位職責8
職責:
1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;
2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經驗者優先;
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;
行政人事經理崗位職責9
1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;
2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監督執行;
4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;
5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監督執行;
行政人事經理崗位職責10
崗位職責：
1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃;
2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展;
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累;
4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完成公司領導交付的其他工作。
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗;
2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性;
3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。
行政人事經理崗位職責11
崗位職責
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線;
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產;
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗;
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態;
具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接：
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線;
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產;
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗;
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態;具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。
行政人事經理崗位職責12
職責描述:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經理交代的工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。
公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。
公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。