行政人事的職責區分
行政人事需要熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和方法。懂法律法規，能熟練運用辦公軟件，較好的文字表達能力。下面是小編給大家整理的行政人事的職責區分，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
行政人事的職責區分1
1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;
2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護、改進招聘管理制度，優化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據此召開招聘活動;
5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
行政人事的職責區分2
1、根據招聘計劃獨立完成招聘任務，招聘渠道維護發布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關招聘流程;
2、負責員工的入職、離職、轉正、異動等相關工作的辦理;
3、負責社保、公積金的辦理、申報、資料的相關收集;
4、負責公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
6、兼前臺及部分行政工作;
7、完成部門領導交代的其他臨時性工作。
行政人事的職責區分3
1、負責招聘工作，公司簡歷的搜集、篩選、應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續及員工面談;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;
4、負責公司行政后勤類相關工作;
5、負責員工考勤的統計與匯總;
6、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;
8、負責對新員工進行企業制度與企業文化的培訓工作，建設企業形象;
9、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;
10、協助領導安排的工作及其他突發事件處理;
行政人事的職責區分4
1、負責招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;
2、完成上司安排的其他工作
3、公司內部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;
行政人事的職責區分5
1.主動了解業務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;
2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續優化;
3.負責招聘全流程跟蹤，并不斷優化改善招聘流程;
4.優化人才評估機制，提高招聘精準度;
5.上級交辦的其它工作。
行政人事的職責區分6
1、負責日常行政公文擬寫等工作;
2、協助展會活動執行;
3、公司日常活動組織;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責會議材料的整理、存檔工作;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
行政人事的職責區分7
1、負責日常行政公文擬寫等工作;
2、協助展會活動執行;
3、公司日常活動組織;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責會議材料的整理、存檔工作;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
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