行政人事職責具體內容
行政人事需要依據公司的績效考評管理制度，發現和改進問題，科學合理地開展績效管理的日常運營工作;根據公司薪資管理制度，對試用轉正、人事變動調薪人員進行相應的績效評估制度，為其任用提供支持;了解相關精彩內容請參考小編為大家精心準備的行政人事職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政人事職責1
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。
2、根據公司實際情況制定各項規章制度，并以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。
3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。
4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯系，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;
5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。
6、全力負責公司后勤保障工作。
7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行政人事職責2
1、負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作;
2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產流失和浪費;
3、每月統計核對考勤狀況，結算員工工資;
4、根據公司要求完成公司項目申報工作;
8、根據公司的年度培訓計劃，按時按量按質組織培訓員工;
9、負責營業執照年審、社保年審;
10、依據公司的年度人力資源需求計劃，組織實施招聘工作，做好人才儲備工作;
行政人事職責3
1、負責公司招聘、企業文化建設等相關工作;
2、負責居住證積分等相關福利工作;
3、負責公司資質、證書管理工作;
4、上級安排的其他相關工作，完成公司規定的其他各項事宜。
行政人事職責4
1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;
2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關系處理等工作;
3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;
4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;
5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;
6、協助組織開展日常例行培訓工作;
7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;
8、協助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;
行政人事職責5
1.統計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計劃;
2.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
3.部門資料的整理，歸檔;
4.發放《采用確認書》，辦理新員工聘用手續;
5.相關系統傳票單據確認、檢查、上交;
6.辦公資材出入庫登記并進行合理管控;
7.完成上級交辦的其他工作;
行政人事職責6
依據中心的年度商業目標，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標
制定保時捷中心的人員規劃計劃
制定及審核年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力
制定關鍵崗位的職業生涯規劃，提高員工的穩定性及企業歸屬感
協助所有部門執行績效管理
制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執行
建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續協作關系
行政人事職責7
1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統計核算、員工福利工作;
2、 負責會議活動籌備支持，會議紀要整理與關鍵工作協調跟進;
3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發布。
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