行政管理部門的職責
行政管理部需要負責行政制度建設(shè)：協(xié)助上級制定和完善公司行政管理體系和各項管理制度、工作流程，并督導(dǎo)、評估、監(jiān)督執(zhí)行。以下是小編精心收集整理的行政管理部門的職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政管理部門的職責1
1、負責依據(jù)經(jīng)營管理需要編制各項管理制度。
2、負責人事管理、行政管理等各項日常管理工作。
3、負責工傷處理及勞動關(guān)系管理。
4、及時、妥善處理突發(fā)事件，有效解決異常工作事項。
5、及時完成上級交辦的各項工作。
行政管理部門的職責2
1、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。
2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
4、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;
5、負責人力資源科內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
6、負責公司項目申報，后勤食堂管理
7、負責組織員工活動，公司大型會議及各類活動;
行政管理部門的職責3
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實施計劃;
2、負責建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度與權(quán)責體系;
3、負責組織并實施招聘以及試用期人員轉(zhuǎn)正評估工作，定期進行招聘分析，提出改進建議;
4、負責公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)工作，建立并完善培訓(xùn)評估體系;
5、負責建立并完善公司績效管理體系，擬定公司人員績效考核方案，并予以實施，對考核結(jié)果進行跟蹤、反饋和運用;
6、負責公司人員員工關(guān)系的維護及薪酬工作的規(guī)劃和實施，建立并完善公司薪酬福利管理體系;
7、負責公司人力成本的分析與管控;
8、負責公司重要會議決議、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;
9、負責各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)的管理;
10、負責組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規(guī)范化管理;
11、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
行政管理部門的職責4
1、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部事務(wù)及公司外部關(guān)系處理，并能及時解決問題;
2、行政日常管理工作的組織開展。
3、集團會議管理組織，會議紀要撰寫、行政公文、各類總結(jié)報告撰寫。
行政管理部門的職責5
1、全面統(tǒng)籌負責公司招聘配置的整體工作、組織實施，確保招聘任務(wù)達成率;
2、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等;
3、招聘渠道的開發(fā)和維護;
4、負責人才盤點及人才梯隊的建立;
5、負責六大模塊的體系設(shè)計、制度落實等工作。
行政管理部門的職責6
1、負責廣場公司日常人員入職、離職、考勤、檔案、社保、勞動關(guān)系等人事基礎(chǔ)管理工作;
2、負責項目日常辦公區(qū)域管理、內(nèi)務(wù)管理、外聯(lián)接待管理、后勤綜合管理、物資管理、行政倉庫管理等;
3、其它人力資源日常工作。
行政管理部門的職責7
1、負責公司行政事務(wù)，日常事務(wù)，后勤事務(wù)的綜合管理;
2、包括：前臺，司機，車輛，食堂，網(wǎng)絡(luò)，清潔工等工作安排及管理;
3、負責公司網(wǎng)絡(luò)信息管理，以及各種相關(guān)設(shè)備的維護和保養(yǎng);
4、組織起草部門各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;
5、做好下屬員工的考勤工作，合理安排好班次及輪休;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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