機關人事處工作職責
機關人事處需要熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗;了解相關精彩內容請參考小編為大家精心準備的機關人事處工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
機關人事處工作職責1
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
機關人事處工作職責2
1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;
4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;
5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;
6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。
機關人事處工作職責3
1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;
3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的設計和調整，審核職位設置和編制情況;
4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;
5、培訓與職業發展：審定員工培訓計劃并指導落實，建立員工發展通道和發展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制;
6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;
7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;
8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。
機關人事處工作職責4
1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作;
2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監督控制;
3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續改善;
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;
5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;
6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系;
7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;
8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課;
9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。
機關人事處工作職責5
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;
機關人事處工作職責6
1、根據公司發展戰略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;
2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和后勤管理及員工發展等日常人事行政工作;
3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優化組織;
4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;
5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。
機關人事處工作職責7
1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、
2、制定部門月度工作計劃，協助并監督部門員工工作計劃的完成;
3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。
4、梳理、完善本部門各項工作流程;
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