人事科副科長工作職責
人事科副科長需要具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。以下是小編精心收集整理的人事科副科長工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事科副科長工作職責1
1、對招聘、培訓、勞動關系負直接責任，協助上級完成薪酬、績效管理工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
8、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
9、協助上級完成其他相關管理工作。
人事科副科長工作職責2
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度
2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;
3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;
4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執行;
5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;
6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。
8、完成領導臨時委派的其它工作、
人事科副科長工作職責3
1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;
2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;
3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發勞務問題的處理;
4、完成領導交辦的其他工作。
人事科副科長工作職責4
1、根據公司整體經營目標，制定、組織實施公司人力資源戰略，提供人力資源保障;
2、負責制定、完善、落實符合公司發展現狀的各項人事行政管理制度及流程;
3、根據公司各部門職能的設置，指導各部門制定相應的崗位說明書;
4、負責計劃管理、推動促進重點工作達成;
5、完成領導交辦的其他工作。
人事科副科長工作職責5
1.全面支持與配合集團總部的發展需求，不斷提高人力資源管理各項工作
2.組織編制并落實國際學校人力資源發展規劃及人力資源管理的相關制度，為重大事項決策提供建議和信息支持
3.拓展招聘渠道，根據學校人員配置需求選拔優秀人才
4.組織制定學校的各類崗位人員培訓計劃并具體實施、評估
5.對學校各崗位職位說明書進行編制、修改、審核、建檔，安排定期組織各部門實施員工績效考核，并監督、審核考核內容、結果
6.配合集團總部優化學校薪酬體系
7.組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位的管理
8.與員工溝通，了解其思想動態，并為員工制定專業的職業規劃
9.控制和審核部門的預算和費用情況
人事科副科長工作職責6
1、負責經編廠人員的招聘、面試;
2、新進人員的入離職手續辦理及人事檔案的整理、歸檔;
3、中心內部行政事務的處理;
4、對接集團人力行政中心，協助相關工作的開展;
5、完成領導交辦的臨時事項。
人事科副科長工作職責7
1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;
2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;
3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;
5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);
7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。
8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。
人事科副科長工作職責相關文章：
★ 科長職責精編合集
人事科副科長工作職責
