人事科工作人員職責
人事科工作需要具備良好的職業道德，依法辦事，嚴于律己，并服從企業合法合理的規章制度，保證人力資源管理行為的合法性。以下是小編精心收集整理的人事科工作人員職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事科工作人員職責1
1、根據化建業發展目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;
2、根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設置，確保各模塊運作流程通暢;
3、建立人才測評體系及人才信息庫，提供人力后儲保障。
4、建立化建業課程開發體系，制訂課程開發計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足內訓需求。
5、建立、優化符合企業發展需求與市場水平的職位與薪資結構，組織公司員工年度定薪與調薪。
6、通過組織文娛/文體活動組織等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。
7、其他如人力資源信息化、基礎數據、人工效率提升等人力資源體系工作。
人事科工作人員職責2
1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;
2.擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;
3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;
4.負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動;
5.負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;
6.對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。
人事科工作人員職責3
1.負責營業所日常總務管理事務;
2.負責內審、審計跟進確認;
3.人事、考勤管理及相關報表制作;
4.工資計算、社保及住房公積金辦理及購買;
5..員工入離職手續辦理， 公司資料歸檔及管理;
6.公司證件管理、辦理及年審:辦公環境及辦公設備維護管理
人事科工作人員職責4
1、負責統籌集團旗下4S店人力管理工作;
2、根據業務戰略布置人才梯隊建設;
3、負責獵聘高層管理者
4、規劃4S 店培訓管理工作
5、建全完善薪酬績效體系
6、完善4S店人事管理體系
7、推動發展公司文化建設
人事科工作人員職責5
1、協助制定公司人力資源規劃和人力資源管理策略;
2、組織制定員工守則、招聘和配置、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;
3、組織制定公司考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督下屬實施考勤管理工作;
4、策劃、建立員工培訓體系，指導、監督下屬開展員工培訓工作;
5、策劃、建立員工招聘體系、指導、監督下屬開展員工招聘工作，負責根據公司需要提出人力資源合理調配意見;
6、策劃、建立員工績效考核體系，指導、監督下屬和各部門開展員工績效考核工作;
7、策劃、建立員工薪酬管理體系，指導、監督下屬開展薪酬管理工作;
8、策劃、建立員工勞動合同管理體系，指導、監督下屬開展員工勞動合同管理工作;
9、建立公司員工人事檔案管理體系，指導、監督下屬開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導、監督下屬編制人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;
11、建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督下屬開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;
12、負責下屬員工的工作安排、日常管理、指導教育和考核工作;
13、完成領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。
人事科工作人員職責6
1、 招聘、入職、教育培訓、薪酬管理、績效評價、公司制度編制、員工福利、獎懲、離職等人事和總務工作的實施和管理;
2、 人事總務課的管理;
3、 管理部工作相關的日語口頭和書面翻譯，總公司聯絡;
4、 上級安排的其他工作;
人事科工作人員職責7
人事制度的制度及業務流程管理。
人事制度的制度及業務流程管理。
人才市場信息收集，調查，分析，并根據其狀況，制定可行性人才招聘計劃。
把握當地政府制定的勞務法規規定，并做出及時的對應與推進。
公司內部培訓制度，培訓計劃的制定，并進行有效的監督與管理。
公司內部其它人事制度的策劃與運營。
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