人事勞資科工作職責
在人事勞資科工作需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;了解相關精彩內容請參考小編為大家精心準備的人事勞資科工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事勞資科工作職責1
1、對招聘、培訓、勞動關系負直接責任，協助上級完成薪酬、績效管理工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
8、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
9、協助上級完成其他相關管理工作。
人事勞資科工作職責2
負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門職能書;
有較強的文書書寫功底;
負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續;
負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作;
制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
領導安排的其他事項。
人事勞資科工作職責3
1、負責保障公司人力資源體系運作，建立公司內部人才庫;
2、負責招聘：包括招聘渠道管理、招聘計劃制定、人員篩選、新員工入職培訓;
3、負責培訓：根據公司發展目標、制定公司年度、月度培訓計劃;
4、負責績效考核：根據公司發展，不斷優化績效考核制度;
5、人力資源相關政策收集、分析、匯報;
6、協助上級草擬、修訂、完善相關管理制度;
7、計劃并組織開展各項員工活動。
人事勞資科工作職責4
1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;
2、負責公司人員招聘、培訓、績效;
3、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態薪酬管理體系;
4、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。
人事勞資科工作職責5
1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;
3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;
4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;
5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;
6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;
7、完成領導交辦的其它工作。
人事勞資科工作職責6
1、根據公司經營管理需要，對人力資源管理制度的建立提供建設性意見;
2、負責人員招聘工作，實現人員的合理配置，做好人力資源規劃工作;
3、負責負責辦理員工入、轉、調、離、晉升等異動管理，以及對人事檔案進行規范管理;
4、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險、住房公積金等薪酬福利相關事項;
5、負責協調勞資關系，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞動糾紛和員工投訴;
6、完成科長交辦其他工作事項。
人事勞資科工作職責7
1、根據公司戰略發展規劃，設計組織發展計劃。
2、完善公司組織架構，管理部門架構調整變化。
3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。
4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規劃人才發展計劃。
5、負責公司的職級晉升、干部管理、人才盤點等工作。
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