人事部主要職責是什么（10篇）
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人事部需要有較強的親和力和責任心，具有團隊合作精神;根據各部門培訓需求制定年度培訓計劃，協助實施員工培訓。這次小編給大家整理了人事部主要職責，供大家閱讀參考。
人事部主要職責1
1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;
3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;
4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;
5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;
6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;
7、完成領導交辦的其它工作。
人事部主要職責2
1、根據公司經營管理需要，對人力資源管理制度的建立提供建設性意見;
2、負責人員招聘工作，實現人員的合理配置，做好人力資源規劃工作;
3、負責負責辦理員工入、轉、調、離、晉升等異動管理，以及對人事檔案進行規范管理;
4、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險、住房公積金等薪酬福利相關事項;
5、負責協調勞資關系，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞動糾紛和員工投訴;
6、完成科長交辦其他工作事項。
人事部主要職責3
1、根據公司戰略發展規劃，設計組織發展計劃。
2、完善公司組織架構，管理部門架構調整變化。
3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。
4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規劃人才發展計劃。
5、負責公司的職級晉升、干部管理、人才盤點等工作。
人事部主要職責4
1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;
2、負責人員招聘，規范人員入職，建立健全人事檔案;
3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;
5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;
6、負責工傷申報;
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責員工考勤管理和紀律監察;
9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事部主要職責5
(1)協作人事科長搭建并優化集團招聘體系、制度，規范招聘流程;
(2)協助制定年度招聘計劃并組織實施;
(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求發布招聘崗位并組織面試及結果反饋;
(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括開發、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;
(6)收集市場信息、行業信息，構建人才地圖，建立人才庫
人事部主要職責6
1.負責員工勞動關系、勞動合同、勞動保險和人事檔案的管理;
2.協助負責勞動爭議與勞動糾紛的處理工作。
3.負責員工試用期轉正、異動、勞動合同續簽等人事變動的審核與辦理，并負責與當事人的初步溝通。
4.協助工傷申報以及后續事項。
5.勞務派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進行管理。
6.協助公司領導及時修訂人事各項制度。
人事部主要職責7
1、負責全體員工的員工檔案管理工作。
2、負責OA系統數據維護，各類流程的發起，EHR系統數據輸入與變更，包括員工勞動合同信息上傳/考勤數據核對/薪資調整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉正/調動/離職等;
3、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
4、負責員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;
5、負責編輯各類文案，會議紀要等;
6、負責完成年會或重要會務的策劃安排及會場布置。
7、負責協助招聘經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
8、完成上級安排的其他工作任務。
人事部主要職責8
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;
4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;
5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。
人事部主要職責9
1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;
2.負責參與公司重大人事決策討論;
3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;
4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善;
5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;
6.負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;
7.負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施;
8.負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;
9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;
10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;
11.負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;
12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;
13.負責督導員工關系管理工作的執行，建立和諧勞動關系;
人事部主要職責10
1、制定完善集團各項規章制度并推動執行，使集團進一步規范化管理
2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道
3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊
4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃
5、深入打造集團的企業文化，建立完善的企業文化體系，并實施相對應的團隊建設
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