酒店人事部崗位職責
酒店人事部需要具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;以下是小編精心收集整理的酒店人事部崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
酒店人事部崗位職責1
1、嚴格依照公司人力資源部制訂的人事作業流程等制度進行酒店人事作業;
2、負責酒店的招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續;
5、辦理員工交納社會保險等手續;
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);
7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認/存檔;
8、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;
9、執行領導下達的其它相關指令;
酒店人事部崗位職責2
1、負責酒店集團行政人事管理工作;負責部門搭建和人員配置工作;
2、負責酒店行政管理、人事管理制度的編制和完善工作，負責起草各部門管理職責和各崗位職責說明書;
3、在公司領導管理下，落實對內事務管控，對外關系聯絡等行政事務性工作;
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、協調員工關系等人力資源日常管理工作;
5、根據行業及公司發展狀況，制定及修改公司薪酬體系、激勵體系、考核體系并負責實施;
6、協助企業文化建設，組織開展員工團建和新員工入職培訓工作;
7、負責酒店公司各項證件的變更、年審管理工作;
8、前期工作重點是配合酒店籌備、職能部門搭建和人員招聘工作;
8、完成公司交辦的其他工作。
酒店人事部崗位職責3
1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3、根據有關規定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。
4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。
5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。
6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。
7、制定各種招聘規范，優化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。
9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。
10、完成總經理交辦的其他人事方面的工作任務。
酒店人事部崗位職責4
1、根據經營實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作;
2、完善并執行薪酬管理體系，根據實際發展情況，完善績效考核指標分解、考核、評分及面談;
3、做好員工的入職、轉正、晉升、調崗、調薪等手續工作;
4、完善和執行培訓相關工作，組織技能考核鑒定和培訓;
5、負責考勤管理，根據每個月員工的實際出勤情況實事求是匯總;
6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。
酒店人事部崗位職責5
1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃;
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;
3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;
4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。
酒店人事部崗位職責6
1、負責組織起草、修改和完善人力行政資源相關管理制度和工作流程;
2、負責帶領人事行政專員共同完成好招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事務;
3、負責酒店相關證件辦理以及年審等工作;
4、參加會議并做好會議記錄，了解各項協議、決定的貫徹情況，并及時反饋信息;
5、負責公司的后勤管理工作，負責員工宿舍、員工食堂及酒店車輛的管理;
6、領導安排的其他工作。
酒店人事部崗位職責7
1、維護和開發招聘渠道，并根據用人部門需求及時發布和管理招聘信息;
2、負責簡歷收集、篩選、預約及面試安排，完善招聘流程及制度規范;
3、收集、儲備人才信息，建立完善的人才資料庫，提交并分析HR月報表;
4、分析人員流失的原因、情況，定期了解行業內人才市場供需狀況;
5、做好年度招聘計劃和預算，參與并安排好現場/校園招聘事宜;
6、負責員工人事檔案的管理，及時做好社保增減員及勞動備案等相關工作;
7、參與企業文化建設和員工關系協調，完成領導交辦的其他工作任務。