酒店人事助理的職責
酒店人事助理需要具有良好的職業道德，工作細心，有較強的責任心，有較強的溝通、協調能力，有團隊的協作精神，一起來看看酒店人事助理都有哪些職責吧，以下是小編精心收集整理的酒店人事助理的職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
酒店人事助理的職責1
1.協助部門設計并落地相關文化關懷類活動的策劃，傳遞組織溫度;
2.協助部門完成文化和業務期刊的籌備，內容設計，宣傳渠道建設，發布等工作，傳遞部門核心價值觀;
3.協助部門完成榮譽激勵的設計及宣傳工作，宣傳標桿人物;
4.協助部門完成日常信息收集，并進行匯總分析
酒店人事助理的職責2
1. 負責面試安排和面試邀約，接待面試人員，及時準確通知面試官，做好相應的接待工作;
2. 協助員工入離職手續辦理;
3. 協同開展員工內外部培訓工作;
4. 負責員工商業保險的理賠工作;
5. 協助組織公司各類員工活動，包括年會、生日會、團建活動等;
6. 協助完成公司證照的辦理和更新;
7. 完成上級主管交辦的其他工作。
酒店人事助理的職責3
1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;
6、每天審核所招募新人的工作日志，并給予輔導，落實活動量管理
酒店人事助理的職責4
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
酒店人事助理的職責5
1、協助總經理室處理各種日常事務及與公司各部門間的協調與溝通;
2、負責重要客戶來訪的接待、商務隨行能做好各類會議紀要;
3、配合公司高管處理內外部公共關系，參與公司商務活動、事務談判及公關活動的策劃、安排、組織工作;
4、起草、審核公司日常合同及相關法律文件，監督、管理合同的執行;
5、及時準確的向部門傳達，督辦總經理室的各項指示，對相關文件及資料進行管理;
7、負責完成和落實總經理室交辦的其他工作事宜;
酒店人事助理的職責6
1.負責人員招聘、選拔調配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關系、社保公積金等管理工作;建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作;
2.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應的檔案資料;
3.負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4.負責公司總部人事文件呈轉及發放，工作對人力資源部經理負責
酒店人事助理的職責7
1.建立并維護公司招聘體系，負責管理和發布招聘信
2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作
3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續
4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作
5.協同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋任職資格：
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