酒店人事的崗位職責
酒店人事需要擅長招聘、培訓、績效薪酬模塊，并對人力資源管理其他模塊有一定實操經驗，能指導和引導下屬的工作。下面是小編給大家整理的酒店人事的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
酒店人事的崗位職責1
1.根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;
2.協助總經理選擇有效的招聘渠道完成副經理級以下各層級人員的招聘工作;
3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;
4.負責員工入離職手續辦理;
5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審核工作;
6.負責酒店員工轉正、調職、升職、降職、調整薪資等考評考核工作。
酒店人事的崗位職責2
1、負責項目入職、離職、轉正、異動等基礎信息辦理。
2、負責每月薪資考勤制作，以及社保公積金的辦理。
3、負責人員招聘、培訓工作。
4、負責人事系統的維護。
5、整理檔案資料。
酒店人事的崗位職責3
1、負責項目物資采購。
2、負責月度、年度預算，費用報銷工作。
3、定期策劃員工活動并實施。
4、做好公司發文傳閱工作。
5、負責項目資產管理、宿舍管理工作。
酒店人事的崗位職責4
1、主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與
2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等;
4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算
6、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
酒店人事的崗位職責5
1、負責統籌酒店人事管理事宜。
2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關系的協調統籌;
3、協調培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析;
4、組織績效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;
5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調;
6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;
7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協調。
酒店人事的崗位職責6
1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統計和釋疑等綜合執行管理工作;
2、完成OA系統人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;
3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報
4、ehs相關資料整理復審。
5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。
6、企業文化活動組織，文宣更新。;
7、 協助上級主管完成交辦的其他工作。
酒店人事的崗位職責7
1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。
2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。
3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發展及薪酬、績效考核落地工作。
4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。
5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關系。
酒店人事的崗位職責相關文章：
★ 人事主管崗位職責
★ 人事文員崗位職責