人事崗位職責工作內容
人事崗位需要特別熟悉人力資源管理工作(重點)，對其各大模塊認知與操作有獨到見解。良好的組織溝通與協調能力，有良好的服務意識及上進心;以下是小編精心收集整理的人事崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事崗位職責1
1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創建方面的具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。
5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。
6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。
人事崗位職責2
1) 協助經理完成事業部培訓體系的建立及完善;
2) 按事業部制定的年度培訓計劃要求，組織、實施及后續改進提升方案建議;
3) 能獨立開展并實施月度新員工入職培訓及拓展活動安排與執行;
4) 與相關部門或校區保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓課程開發、與執行;
5) 能上部分基礎管理課程
6) 負責員工培訓檔案;
7) 根據事業部人才發展計劃，參與儲備人才培養計劃;
8) 負責年度員工滿意度調查的統計及分析;
9) 及完成上級領導安排的其它相關工作。
人事崗位職責3
1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;
2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;
4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
人事崗位職責4
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行;
2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;
3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;
6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;
7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;
人事崗位職責5
1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與開發;
2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;
3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;
4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;
5. 負責外聯工作，包括：公共關系、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動;
6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。
人事崗位職責6
1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;
2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規章制度，并檢查執行情況;
3、 負責公司行政辦公、總務后勤、外聯企宣、固定資產等事務的統籌管理工作;
4、 負責公司人力資源各模塊工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;
5、 負責協調并處理上級公司安排的各項任務，對相關數據表單及時予以填報;
6、 負責處理在日常工作中發生的突發事件，并及時向領導匯報;
及時完成領導臨時安排的工作;
人事崗位職責7
1.主持分公司黨群人事部工作;
2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;
3.負責分公司人力資源管理工作;
4.完成上級交辦的其他工作。
人事崗位職責8
崗位職責：
1、在行政人事負責人的指導下負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作。
2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。
3、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
6、做好部分外聯及相關手續的辦理工作。
7、負責物資采購及費用報銷工作
8、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上，相關人力資源專業，一年以上相關工作經歷優先考慮。
2、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀察分析;
3、及時領悟主管意圖,工作效率高,服務意識強;
4、耐心細致，有責任心，具有保密意識。
5、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識。
人事崗位職責9
崗位職責：
1、協助新成立公司辦公場所租賃工作;
2、辦公用品和固定資產管理，辦公設備檢修跟進等行政管理工作;
3、招聘、培訓、人事等人力資源管理工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上行政、人事相關工作經驗;
2、掌握行政、人事管理基礎工作流程，熟練使用OFFICE辦公軟件;
3、良好的溝通協調能力性格開朗，親和力強，形象較好。
4、熟悉招聘模塊相關經驗優先。
人事崗位職責10
崗位職責：
1、負責行政類、合同等檔案的歸檔，建立合同臺帳，按月向總部報備;
2、負責員工服裝的保管、發放及整理工作;
3、負責日常行政、辦公類物品采購、發放及發票的入賬工作;
4、負責各部門工作計劃的匯總、整理工作;
5、協助部門完成招聘工作;
6、部門負責人交辦的其它工作。
崗位要求：
1、責任心強，做事踏實，能從一而終完成一項工作;
2、溝通協調能力好，能較好地處理各部門、項目間的關系;
3、大專及以上學歷，有一定的文字組織能力;
4、具備人事類基礎工作經驗;
5、執行力強，對領導交辦的工作及積極完成。
此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求
行政人事專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責：
1、部門員工的考勤、費用、績效管理以及員工成長培訓;
2、部門重點工作事項和部門領導交辦事項的督辦和跟進;
3、與總部其他職能部門的工作協調對接，以及部門內部制度政策的宣貫和相關信息的上傳下達。
任職要求：
1.1年以上工作經驗，本科以上學歷，管理類專業優先;
2.語言及文字的理解、表達能力強，具備一定的文字撰寫能力;
3.工作細致、認真、思路清晰，有責任心，辦事嚴謹;
4.親和力好，具備較強的溝通、協調、管理能力;
5.有行政管理工作經驗優先考慮;
6.歡迎素質能力較強的應屆畢業生，有社團和學生工作經驗者優先考慮。
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