人事專員的工作職責和工作內容
人事專員需要熟悉國家勞動法律法規，具備良好的職業操守。關于人事專員的工作職責你有所了解嗎？下面是小編整理的人事專員的工作職責和工作內容，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。
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人事專員工作職責1
1、具備人力資源管理者的職業素質;
2、以招聘方向為主，能夠獨立擔當招聘、面試過程掌控，快速挖掘應聘者的人格特征、專業水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;
3、做事風格干凈利落,思維敏捷;
4、愿意與企業共同成長和發展;
人事專員工作職責2
1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3. 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發員工的工資表;
5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;
6. 參加營銷部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計;
9. 有薪酬相關工作經驗，對數字敏感。
人事專員工作職責3
1、負責全集團各分、子公司招聘統籌和協調;
2、負責集團崗位的招聘;
3、建立與各大專院校關系，積極推進校企合作;
4、每月集團內人員進出、異動數據匯總及分析;
5、協助進行勞動關系處理;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責4
1、通過58、招財貓等平臺招聘納新
3、組織、安排面試，并且進行初試
4、辦理入離職手續，簽訂勞動合同
5、制定或隨時根據實際情況調整員工制度
6、領導交辦的其他工作
人事專員工作職責5
1.、負責招聘相關工作
2、負責每月考勤制作
3、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;
4、管理人事檔案
5、跟進員工試用期、年度考核;
6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作.
人事專員工作職責6
1.負責人員招聘與配置，員工關系管理維護，簡單的員工培訓。
2.配合領導完成集體活動策劃與管理工作。
3.完成領導交辦其它工作。
人事專員工作職責7
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、明確招聘需求，制定招聘計劃;
3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試;
5、新員工入職手續的辦理;
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