人事專員崗位職責具體有哪些【10篇】
人事專員要求具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。今天小編在這給大家整理了一些人事專員崗位職責，我們一起來看看吧！
人事專員崗位職責篇1
1.執行并完善員工入職、轉正、晉升等相關政策及流程;
2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;
3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;
4.認真做好公司領導交辦的其它工作任務;
人事專員崗位職責篇2
1.負責人員的招聘以及面試安排。
3.負責網絡招聘平臺的運營維護。
4.負責活動策劃主持，領導上傳下達的輔助性文職工作。
人事專員崗位職責篇3
1、發布招聘信息，負責招聘網站的日常維護，協助領導進行招聘渠道的開拓;
2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務;
3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續辦理
4.負責跟進在職員工工作動向，及時了解員工 工作情況;等工作
人事專員崗位職責篇4
1、人員來訪接待引導等前臺服務工作;
2、協助人事主管辦理員工入離職手續;
3、負責管理和發放辦公用品及勞保用品;
4、負責人力資源部的合同檔案管理;
5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;
6、制作每日銷售及招聘數據報表;
7、主管交辦的其他事務。
人事專員崗位職責篇5
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;
5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、幫忙建立員工關系，負責員工福利的組織與開展工作。
人事專員崗位職責篇6
1、開拓招募渠道并約訪招募對象
2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、協助招募對象辦理入職相關的一切手續，同時對于離職人員協助辦理離職手續
4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓
5、向直接主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓
人事專員崗位職責篇7
勞務派遣人員工資計算
社保、公積金事務日常管理;分公司保險核對
相關人事及薪資分析報告制作
人事檔案管理;新進、離職人員信息匯總
工資單、獎金信打印
主管安排的其它任務
人事專員崗位職責篇8
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
3、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜，維護好公司權益。
5、領導交代的其他事務。
人事專員崗位職責篇9
1. 日常行政相關事宜，包括人員接待、資料整理等
2. 拓展招聘渠道，開展招聘工作，滿足企業人員需求，完善企業組織架構
3. 團隊建設及員工激勵，組織開展團建活動
4. 完善員工關系管理，營造良好和諧的員工關系
5. 完善及優化公司管理制度
6. 完成上司安排的其他事項。
人事專員崗位職責篇10
1、篩選簡歷，組織安排面試;
2、根據要求尋找合適的應聘者，了解應聘者情況;
3、及時整理匯報招聘情況;
4、完成臨時安排的工作;
5、負責新人入職前后的多部門對接工作，引導和激勵新員工，提升留存率;
6、負責做好員工關系的工作，組織氛圍建設，建立員工與公司之間的和諧關系;
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