人事專員具體崗位職責有哪些【11篇】
人事專員需要熟悉辦公室人事行政管理知識及工作流程，熟練使用辦公軟件。那么你知道人事專員具體崗位職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事專員具體崗位職責，我們一起來看看吧！
人事專員具體崗位職責篇1
1.制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;
2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3.負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4.負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5.負責公司企業文化建設和宣傳，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;
7.完成領導交辦的其他工作。
人事專員具體崗位職責篇2
1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優化公司人力資源管理體系，根據公司發展規劃和經營目標，擬定公司人力資源戰略規劃和工作目標;
2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
4、組織制定、執行以及監督公司人事、行政管理制度落地;
5、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實和監督落實工作;
6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業文化;
人事專員具體崗位職責篇3
1.負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資;
3.員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作;
4.開發性價比好的勞務派遣公司并負責臨時工工資核對與報銷;
5.公司電信網絡賬單核對與報銷;
6.負責公司車間作業員每年的職業健康檢查相關事項;
7.港、澳通行證辦理與續簽;
8.負責開如招聘網站，與招聘網站平臺簽訂合同與續簽工作;
9.負責公司內部員工工傷、產假的申報并跟進處理
10.工商的變更，(經營期限、經營范圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更...)
人事專員具體崗位職責篇4
1、根據公司的經營目標，進行人力資源規劃，開展招聘，培訓等人力資源管理工作;
2、負責建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度，并監督各部門執行實施;
3、負責員工關系、勞動爭議處理;
4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
5、負責后勤保安、飯堂、宿舍、保潔的管理;
6、懂ISO9001質量管理體系，熟悉社會責任人權驗廠、質量審廠。
人事專員具體崗位職責篇5
1、前臺接待，管理公司清潔衛生，展示公司良好形象。
2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。
3、企業文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結積極向上的團隊氛圍。
4、監督分公司員工考勤情況及紀律管理。
5、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。
6、協助分公司負責人做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。
7、協助總部進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務。
人事專員具體崗位職責篇6
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、協助制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
8、協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
9、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事專員具體崗位職責篇7
1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;
2、協助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;
3、助開發、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;
4、協助一些員工關系、企業文化活動工作等人事工作;
5、完成上級安排的其他工作。
人事專員具體崗位職責篇8
1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括面試通知、接待、初試等;
2、負責薪酬模塊工作，包括員工入離職、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關工作;
3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執行的效果;
4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協助領導建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;
5、負責協調員工和部門關系，開展企業文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;
6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;
7、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開支申報及支付;
8、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。
人事專員具體崗位職責篇9
1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數據分析、數據表展示;
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉正、離職等人事辦理手續
3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估
4、組織策劃員工活動，展示企業文化，員工風采;
5、人事檔案管理及部門制度管理;
6、領導交辦的其他事項。
人事專員具體崗位職責篇10
1、準確分析用人部門和對應崗位的用人需求;
2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;
3、跟蹤行業人才市場動向，優化公司內部薪酬體系。
人事專員具體崗位職責篇11
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、調查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;
3、協調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作;
4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據;
5、組織安排員工文娛活動;
6、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
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