人事部門人力專員崗位職責

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人事部門人力專員崗位職責1

1.負責公司日常人力資源事務(wù)管理，以及管理制度和體系建設(shè);

2.建立、維護人力資源系統(tǒng)，辦理入離職等勞動用工手續(xù);

3.組織開展人才需求調(diào)研與分析，制定并實施招聘、培訓計劃;

4.負責員工績效考核工作的實施，協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;

5.負責職稱申報，專業(yè)技術(shù)人才和高技人才隊伍建設(shè)等工作;

6.協(xié)助負責企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè)活動的策劃和實施。

人事部門人力專員崗位職責2

1.負責按制度執(zhí)行各項人力資源規(guī)章、制度及政策文件;

2.協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程

2.負責人力基礎(chǔ)工作：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職手續(xù)辦理;

3.負責控股公司薪酬核算及發(fā)放工作;同時，負責子公司薪酬數(shù)據(jù)審核工作;

4.負責人資信息系統(tǒng)建設(shè)及維護;

5.負責員工福利統(tǒng)計及發(fā)放工作。

人事部門人力專員崗位職責3

1.負責招聘網(wǎng)站的維護和管理;

2.根據(jù)公司崗位需求的候選人精準定位和簡歷的篩選及電話邀約;

3.掌握面試技巧，對候選人面試、薪酬面談;

4.負責候選人的培訓安排和在職跟進。

5.負責定期對新員工入職培訓;

6.負責公司所有員工勞動合同訂立、變更和解除，員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理;

7.負責員工社保、公積金、醫(yī)療報銷、工作居住證等業(yè)務(wù)申報工作;

8..其他人力資源的配合工作。

人事部門人力專員崗位職責4

1. 執(zhí)行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2. 校園招聘或其他相關(guān)項目的協(xié)助及跟進;

3. 負責員工關(guān)系，考勤，社保公積金手續(xù)的辦理及數(shù)據(jù)匯總;

4. 了解并及時掌握國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);

5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

6. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7. 協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

8. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部門人力專員崗位職責5

1.全力做好公司招聘渠道維護、篩選、邀約、面試工作;

2.做好人事檔案、社保、勞動用工等事務(wù)工作;

3.協(xié)調(diào)公司員工和企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

4.完成公司高層領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

人事部門人力專員崗位職責6

1、負責公司總部員工異動手續(xù)，編制并分析各類人事報表，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫;

2、負責管理員工相關(guān)文件和檔案;

3、負責公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作;

4、負責考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護，考勤異常的監(jiān)察與督促;

5、協(xié)助組織績效考核方案的有效執(zhí)行，績效考評數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計、分析，績效面談的跟進與反饋以及績效申訴處理;

6、負責公司總部員工年終福利體檢;

7、 根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應屆畢業(yè)生;

8、 其他協(xié)助性工作。

人事部門人力專員崗位職責7

1、負責客戶、供應商的開發(fā)、拜訪與維護;

2、與客戶建立良好的合作關(guān)系;

3、負責協(xié)助處理客戶的需求、做好客戶、供應商的日常服務(wù);

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