小公司人力資源專員有哪些職責

小公司人力資源專員需要負責執行國家勞動工資法津,法規,制定公司勞動工資管理制度,下面是小編整合的小公司人力資源專員有哪些職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

小公司人力資源專員有哪些職責1

1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;

2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;

3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;

5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。

小公司人力資源專員有哪些職責2

1、修改和完善人力資源相關制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

6、企業文化、員工發展、員工關系處理等體系的建設;

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的其它工作。

小公司人力資源專員有哪些職責3

1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;

4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

小公司人力資源專員有哪些職責4

1. 協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2. 負責培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;

3. 安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

小公司人力資源專員有哪些職責5

1、根據現有編制及業務發展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;

2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;

5、其余招聘相關工作。

小公司人力資源專員有哪些職責6

1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。

4. 積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

小公司人力資源專員有哪些職責7

1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;

2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4.負責考勤、員工休假的管理;

5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

7、完成上級交待的其他任務。

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